Lao động – Tiền lương

Đánh nhau tại nơi làm việc có bị sa thải?

10:29 30/12/21

Xin hỏi PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Vừa rồi, tôi có đánh nhau tại nơi làm việc với 1 người khác (anh A). 2 ngày sau, Công ty xử lý kỷ luật sa thải tôi với lý do có hành vi cố ý gây thương tích với anh A. Tuy nhiên, tôi chỉ đánh anh A thương tích dưới 11% và không thuộc trường hợp bị khởi tố hình sự. Vậy công ty xử lý kỷ luật sa thải tôi như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Xin cảm ơn!

>> Kết thúc thời gian thử việc mà công ty không ký HĐLĐ?

>> Người lao động phải thử việc bao lâu?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

….”

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì hành vi cố ý gây thương tích thuộc trường hợp có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải nếu người lao động có hành vi cố ý gây thương tích.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Hiếu

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

593