Lao động – Tiền lương

Kết thúc thời gian thử việc mà công ty không ký HĐLĐ?

09:05 30/12/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho em hỏi: Em đã kết thúc thời gian thử việc 02 tháng theo đúng thỏa thuận với công ty. Thời gian thử việc của em đã quá 05 ngày nhưng em chưa nhận được bất cứ thông báo nào từ công ty. Hiện em vẫn đang làm việc bình thường. Cho em hỏi là như vậy có phải là công ty đã mặc định chuyển hợp đồng của em sang là hợp đồng chính thức rồi phải không ạ? Em cảm ơn!

>> Người lao động phải thử việc bao lâu?

>> Tai nạn lao động do lỗi của NLĐ thì có phải là tai nạn lao động không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Ngoài ra, theo điểm b khoản 1 và điểm d khoản 2 và khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thử việc đối với các hành vi sau:

- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng do không thông báo kết thúc thử việc;

- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng do không giao kết hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc khi kết thúc thời gian thử việc.

- Buộc trả đủ tiền lương và giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định này, tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định.

Xử lý khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng?

Việc giao kết hợp đồng lao động sau khi người lao động kết thúc thời gian thử việc và đạt yêu cầu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện.

Khi hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động và người sử dụng lao động cũng không phản đối thì giữa NLĐ và NSDLĐ đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện không có quy định cụ thể về trường hợp vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc thì được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động nào và trong thời hạn bao lâu.

Việc xác định loại hợp đồng nào phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại gì, dùng làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc.

Ngoài ra, NLĐ yêu cầu NSDLĐ tiến hành giao kết hợp đồng rõ ràng với mình theo quy định.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

1,014