Được cử đi học tập ở nước ngoài, công ty có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
11:16 11/08/23
Tôi được công ty cử đi học ở Trung Quốc 03 tháng và vẫn được hưởng lương. Vậy tôi có được công ty đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nữa không? – Thy Thy (An Giang).
>> Trong thời gian ngừng việc, công ty có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
>> Phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc, có được hưởng chế độ gì không?
1. Được cử đi học tập ở nước ngoài, công ty có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
Căn cứ khoản 1 Điều 10 Nghị định 88/2020/NĐ-CP, quy định về trường hợp này như sau:
“Điều 10. Tham gia Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Người lao động mà được cử đi học tập, thực tập, công tác trong nước và nước ngoài có hưởng tiền lương hoặc nghỉ việc do bị ngừng việc, chờ việc có hưởng tiền lương thì người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian đi học tập, thực tập, công tác, ngừng việc, chờ việc.
…”
Như vậy, nếu bạn được cử đi học tập ở nước ngoài (Trung Quốc) và có hưởng tiền lương thì công ty vẫn phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian này cho bạn.
 |
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023) |
Được cử đi học tập ở nước ngoài, công ty có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)
2. Mức đóng và phương thức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP, mức đóng và phương thức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như sau:
(i) Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình, theo một trong các mức sau:
- Mức đóng bình thường bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; đồng thời được áp dụng đối với người lao động là cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang thuộc các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, quân đội, công an, đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước;
- Mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được áp dụng đối với doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định Mục 3 dưới đây.
(ii) Người sử dụng lao động hằng tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức 0,5% mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
(iii) Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng tương ứng theo điều kiện từng trường hợp quy định tại đoạn (i) nêu trên; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
3. Các trường hợp được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
Căn cứ Điều 5 Nghị định 58/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được áp dụng mức đóng quy định tại bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nếu bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Trong vòng 03 năm tính đến thời điểm đề xuất không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội;
- Thực hiện việc báo cáo định kỳ tai nạn lao động và báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất;
- Tần suất tai nạn lao động của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất tai nạn lao động trung bình của 03 năm liền kề trước năm đề xuất hoặc không để xảy ra tai nạn lao động tính từ 03 năm liền kề trước năm đề xuất.
Chuyên viên pháp lý Văn Tài
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1,018
Tìm kiếm văn bản
Công việc liên quan
- Quy định về hồ sơ giải quyết chế độ tai nạn lao động trong Công ty Cổ Phần
- Khai báo tai nạn lao động khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động trong Công ty Cổ Phần
- Điều tra tai nạn lao động làm bị thương một người lao động chuyển thành tai nạn lao động chết người trong Công ty Cổ Phần
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Nghỉ việc có bắt buộc bàn giao công việc không?13:39 25/11/2024
-
- Có cần xin giấy phép lao động đối với chủ tịch Hội đồng quản trị là người nước ngoài không?11:08 25/11/2024
