Doanh nghiệp

Đơn xin việc kính gửi ai là chuẩn xác nhất?

15:56 06/12/23

Hiện tại em mới ra trường chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn, xin việc. Cho em hỏi đơn xin việc kính gửi ai là chuẩn xác nhất? Mong được giải đáp, xin cảm ơn – Minh Thành (An Giang).

>> Mẫu tờ trình xin kinh phí từ công ty hiện nay là như thế nào?

>> Muốn vay vốn ngân hàng Agribank cần đáp ứng điều kiện gì?

1. Đơn xin việc kính gửi ai là chuẩn xác nhất?

Đơn xin việc kính gửi ai là chuẩn xác nhất phụ thuộc vào việc bạn có biết rõ người nhận đơn hay không. Nếu bạn biết rõ người nhận đơn, thì bạn nên kính gửi theo tên của người đó, kèm theo danh xưng phù hợp. Ví dụ:

- Kính gửi Ông/Bà Nguyễn Văn A, Giám đốc Công ty ABC.

- Kính gửi Anh/Chị Trần Thị B, Trưởng phòng Nhân sự Công ty XYZ.

Nếu bạn không biết rõ người nhận đơn, thì bạn có thể kính gửi theo tên công ty hoặc bộ phận tuyển dụng. Ví dụ:

- Kính gửi Ban Giám đốc Công ty ABC.

- Kính gửi Phòng Nhân sự Công ty XYZ.

Đơn xin việc kính gửi ai là chuẩn xác nhất thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp của bạn đối với nhà tuyển dụng. Đây là một yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Dưới đây là một số lưu ý khi viết phần kính gửi trong đơn xin việc:

- Viết chữ in hoa, cỡ chữ lớn hơn so với phần nội dung của đơn xin việc.

- Sử dụng dấu chấm phẩy sau từ "Kính gửi".

- Tên người nhận đơn hoặc tên công ty cần viết chính xác, không có lỗi chính tả.

Mẫu đơn xin việc năm 2023 dành cho người lao động và hướng dẫn sử dụng mẫu này

đơn xin việc kính gửi ai

Đơn xin việc kính gửi ai (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Mẫu đơn xin việc hiện nay như thế nào?

Mẫu đơn xin việc viết tay hiện nay có thể được trình bày theo nhiều cách khác nhau, tùy thuộc vào sở thích và phong cách của ứng viên. Tuy nhiên, cần đảm bảo rằng đơn xin việc vẫn phải đầy đủ các thông tin cơ bản như sau:

- Quốc hiệu, tiêu ngữ;

- Tiêu đề đơn: Đơn xin việc;

- Kính gửi: Phòng nhân sự/Ban Giám đốc, tên cơ quan, công ty mà bạn ứng tuyển;

- Thông tin cá nhân: Họ tên, năm sinh, địa chỉ, nghề nghiệp;

- Thông tin cơ bản về việc tuyển dụng của công ty, đơn vị tuyển dụng;

- Lý do ứng tuyển;

- Kỹ năng và kinh nghiệm liên quan;

- Mong muốn và nguyện vọng;

- Lời cảm ơn.

3. Hồ sơ xin việc hiện nay gồm những giấy tờ gì?

Hồ sơ cá nhân cần bổ sung khi đến phỏng vấn/nhận việc:

- CV xin việc;

- Bản sao Chứng minh nhân dân/Căn cước có chứng thực,

- Sơ yếu lý lịch có chứng thực;

- Bản sao bằng cấp có chứng thực;

- Giấy khám sức khỏe còn thời hạn;

- Các bằng cấp, giấy tờ khác;

- Đơn xin việc;

- 01 file hình 3x4 và 01 file hình toàn thân.

Tùy theo quy định/yêu cầu của từng doanh nghiệp mà có thể yêu cầu các ứng viên chuẩn bị các giấy tờ như trên hoặc bổ sung thêm một vài loại giấy tờ khác khi ứng viên đến phỏng vấn hoặc nhận việc.

4. Những điều mà người lao động cần lưu ý khi đi xin việc năm 2023

4.1. Mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lưởng trả cho người lao động như sau:

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh thỏa thuận trong hợp đồng lao động (thường được gọi là mức lương cứng) không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo vùng.

4.2. Thời gian và mức lương thử việc

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng phải bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Lưu ý: người lao động chỉ phải thử việc một lần đối với một công việc.

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa