Lao động – Tiền lương

Doanh nghiệp có bị xử phạt khi người lao động chủ động không khám sức khỏe định kỳ?

15:57 23/12/20

Chào PLKN. Theo mình được biết thì công ty phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động. Nhưng trường hợp công ty mình tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tất cả người lao động. Nhưng lại có vài người lại không tham gia khám sức khỏe. Trường hợp này công ty tôi có bị xử phạt vi phạm hành chính hay không?

>> Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

>> Mức xử phạt khi không trình sử dụng lao động

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 152 Bộ luật Lao động 2012 thì Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Lưu ý: Quy định đã bị bãi bỏ bởi Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021)

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 2 Điều 21 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:

"Điều 21. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động nhưng người lao động không muốn khám.[...]"

Như vậy, Trường hợp doanh nghiệp anh/chị đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ đầy đủ theo quy định của pháp luật, nhưng người lao động chủ động không tham gia thì doanh nghiệp bên anh/chị không bị xử phạt vi phạm hành chính (thuộc trường hợp loại trừ trách nhiệm của doanh nghiệp theo Khoản 2 nêu trên).

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

932