Lao động – Tiền lương

Mức xử phạt khi không trình sử dụng lao động

15:20 23/12/20

Chào PLKN, cho mình hỏi. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp còn phải bắt buộc khai trình sử dụng lao động hay không? Nếu có thì quy định cụ thể như thế nào? Mong PLKN hồi đáp, xin cảm ơn

>> Người chưa học hết lớp 12 có được xác định là người chưa qua học nghề, đào tạo nghề hay không?

>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần lý do không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) thì:

"Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

...

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.[...]"

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 doanh nghiệp bên anh/chị phải thực hiện khai trình việc sử dụng lao động kịnh kỳ.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2021) thì:

"Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động

...

2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện[...]"

Theo đó, doanh nghiệp bên chị phải khai trình sử dụng lao động định kỳ 02 lần trong năm (trước ngày 05/06 và 05/12). Trường hợp, doanh nghiệp anh chị không thực hiện thì sẽ bị xử phạt vi phạm chính, với mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng (theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP)

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

859