Lao động – Tiền lương

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho NLĐ dịp lễ Quốc khánh 2025?

13:35 28/07/25

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho NLĐ dịp lễ Quốc khánh 2025? NSDLĐ có những quyền gì theo quy định pháp luật? Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

>> Công ty có phải thưởng cho nhân viên vào ngày 2/9 không?

>> Năm 2025, trợ cấp thất nghiệp có thể xin nhận một lần được không?

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ giải đáp thắc mắc "Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho NLĐ dịp lễ Quốc khánh 2025?" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho NLĐ dịp lễ Quốc khánh 2025?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn của nước ta cụ thể bao gồm:

...

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

...

Theo đó, lễ Quốc khành 2 tháng 9 (Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam) là một trong các ngày lễ lớn của Việt Nam.

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng chi tiết như sau:

Điều 104. Thưởng - Bộ luật Lao động 2019

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Đồng thời quy chế thưởng sẽ do người lao động quyết định và công bố tại nơi làm việc.

Như vậy, không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động dịp lễ Quốc khánh 2025. việc thưởng vào dịp này phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty hoặc người lao động sẽ được thưởng khi căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Trên đây là nội dung giải đáp “Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho NLĐ dịp lễ Quốc khánh 2025?”.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

doanh nghiệp có bắt buộc thưởng cho NLĐ dịp lễ Quốc khánh 2025

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho NLĐ dịp lễ Quốc khánh 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Người sử dụng lao động có những quyền gì theo quy định pháp luật?

Tại khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về quyền của người sử dụng lao động cụ thể như sau:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

3. Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay?

Theo đó, tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay cụ thể:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa