Lao động – Tiền lương

Đình công là gì? Năm 2023, người lao động được đình công khi nào?

14:52 16/02/23

Năm 2023, Bộ luật Lao động hiện hành quy định khi nào thì người lao động được đình công? Trình tự thực hiện đình công bao gồm những bước nào? – Thủy Tiên (Hà Giang).

>> Mức phụ cấp, trợ cấp, tiền lương cho Sinh viên thực tập năm 2023?

>> Chứng thực sơ yếu lý lịch để xin việc năm 2023 thì làm ở đâu?

1. Đình công là gì?

Căn cứ Điều 198 Bộ luật Lao động 2019, đình công được định nghĩa như sau:

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Đình công là gì? Năm 2023, người lao động được đình công khi nào? (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Khi nào người lao động được đình công?

Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành các trình tự, thủ tục đình công nêu tại Mục 3 để đình công trong trường hợp được quy định tại Điều 199 Bộ luật Lao động 2019 sau đây:

- Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.

- Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

3. Đình công được thực hiện theo trình tự như thế nào?

Theo quy định tại Điều 200 Bộ luật Lao động 2019, đình công được thực hiện qua trình tự sau đây:

- Lấy ý kiến về đình công.

- Ra quyết định đình công và thông báo đình công.

- Tiến hành đình công.

3.1. Lấy ý kiến về đình công

Lấy ý kiến về đình công được thực hiện theo quy định tại Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Đối tượng thực hiện lấy ý kiến: Tổ chức đại diện người lao động tổ chức, lãnh đạo đình công lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

- Nội dung lấy ý kiến:

+ Đồng ý hay không đồng ý đình công.

+ Phương án của tổ chức đại diện người lao động về thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; phạm vi tiến hành đình công và yêu cầu của người lao động.

- Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công: Tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

3.2. Ra quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công

Căn cứ và khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 thì sau khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

- Nội dung phải có của quyết định đình công:

+ Kết quả lấy ý kiến đình công.

+ Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công.

+ Phạm vi tiến hành đình công.

+ Yêu cầu của người lao động.

+ Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

- Thông báo đình công: Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người lao động, 01 bản cho Ủy ban nhân dân cấp huyện và 01 bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

3.3. Tiến hành đình công

Tại khoản 4 Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 quy định đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa