Lao động – Tiền lương

Công ty trả lương qua thẻ Vietcombank ATM thì người lao động có tốn phí?

18:22 22/04/24

Công ty tôi đang áp dụng hình thức trả lương cho nhân viên bằng chuyển khoản thông qua thẻ Vietcombank ATM thì người lao động có phải tốn phí gì hay không? – Hoài An (Hà Nội).

>> KPI là gì? Người lao động không hoàn thành KPI năm 2024 có bị đuổi việc?

>> Bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về năm 2024, có được coi là tai nạn lao động?

1. Công ty trả lương qua thẻ Vietcombank ATM thì người lao động có tốn phí?

Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, hình thức trả lương cho người lao động được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Như vậy, việc công ty trả lương qua tài khoản cá nhân Vietcombank ATM cho người lao động thì công ty phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương cho người lao động. Do đó, trong trường hợp này, người lao động không phải tốn phí khi nhận lương của công ty thông qua thẻ Vietcombank ATM.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

trả lương qua thẻ

Công ty trả lương qua thẻ Vietcombank ATM thì người lao động không phải tốn phí (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Kỳ hạn trả lương

Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

3. Nguyên tắc trả lương

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, công ty khi trả lương cho người lao động thì cần tuân thủ những nguyên tắc sau đây:

- Công ty phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Công ty không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Điều 101. Tạm ứng tiền lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa