Công ty có phải trả lương ngừng việc khi chuyển người lao động làm công việc khác?
08:36 30/11/24
Công ty có phải trả lương ngừng việc khi chuyển người lao động làm công việc khác? Công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trong trường hợp nào?
>> Bình ổn giá là gì? Các nguyên tắc bình ổn giá hiện nay?
>> Hợp đồng thương mại là gì? Khi nào bị xem là vi phạm hợp đồng thương mại?
1. Công ty có phải trả lương ngừng việc khi chuyển người lao động làm công việc khác?
Căn cứ khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
…
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
Như vậy, trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì công ty phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Mục 2.
 |
File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024] |
Quy định tiền lương ngừng việc khi chuyển người lao động làm công việc khác
(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)
2. Tiền lương ngừng việc khi người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày cộng dồn trong 01 năm?
Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
(i) Nếu do lỗi công ty thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
(ii) Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương.
Những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
(iii) Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của công ty hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong trường hợp nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp:
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm.
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước.
- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Lưu ý:
- Công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
- Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
- Công ty quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà công ty được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Như vậy, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
16
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Doanh nghiệp có vị trí độc quyền là gì? Các hành vi lạm dụng vị trí độc quyền bị cấm?11:23 30/11/2024
-
- Thử việc vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động cần huấn luyện trước không?11:17 30/11/2024
-
- Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID?10:32 30/11/2024
-
- Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam là ngân hàng gì? Giờ làm việc Vietcombank hiện tại?10:21 30/11/2024
