Lao động – Tiền lương

Công ty cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2025 01 ngày có được không?

11:55 12/08/25

Công ty cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2025 01 ngày có được không? Công ty chỉ cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 01 ngày sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

>> Lao động nước ngoài được làm công việc gì tại Việt Nam 2025?

>> Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2025 công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

1. Công ty cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2025 01 ngày có được không?

Căn cứ khoản 3 Điều 111, điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Mục 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH, pháp luật quy định về việc nghỉ lễ Quốc khánh 2025 (lễ 2/9) như sau:

- Dịp lễ Quốc khánh (lễ 2/9) NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 02 ngày. Cụ thể là ngày 2/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) thì công ty phải cho NLĐ nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

- Dịp nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) năm 2025 rơi vào thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch và công ty phải lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch để cho NLĐ nghỉ.

Như vậy, trường hợp công ty chỉ cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày là hành vi trái quy định pháp luật. Công ty có vi phạm quy định về nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) sẽ bị xử phạt theo quy định tại Mục 2 bài viết này.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

Công ty cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2025 01 ngày có được không?

Công ty cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2025 01 ngày (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Công ty chỉ cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp công ty chỉ cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày là hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2025 công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: >> Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2025 công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

4. Người lao động có được thưởng khi nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2025 không?

Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: >> Công ty có phải thưởng cho nhân viên vào ngày 2/9 không?

5. Đi làm lễ Quốc khánh 2/9 người lao động được nhân lương mấy ngày?

Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: >> Đi làm lễ Quốc khánh 2/9 người lao động được nhân lương mấy ngày?

6. Công ty yêu cầu NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ 2/9/2025 thì phải đáp ứng điều kiện gì?

Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: >> Công ty yêu cầu NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ 2/9/2025 thì phải đáp ứng điều kiện gì?

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa