Lao động – Tiền lương

Công ty cho nghỉ ngày 10/3 âm lịch 1 ngày có đúng quy định không?

09:32 25/03/26

Ngày 10/3 âm lịch là ngày gì? Công ty cho nghỉ ngày 10/3 âm lịch 1 ngày có đúng quy định không? Tiền lương nếu đi làm ngày 10/3 âm lịch là bao nhiêu? Có được miễn thuế không?

>> Lao động nước ngoài có được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 và 01 5 không?

>> Ngày giải phóng miền Nam 30/4 năm 2026 được nghỉ mấy ngày?

1. Công ty cho nghỉ ngày 10/3 âm lịch 1 ngày có đúng quy định không?

1.1. Ngày 10/3 âm lịch là ngày gì?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Như vậy, ngày 10/3 âm lịch 2026 là Giỗ Tổ Hùng Vương, và là ngày người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Công ty cho nghỉ ngày 10/3 âm lịch 1 ngày có đúng quy định không?

Công ty cho nghỉ ngày 10/3 âm lịch 1 ngày (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

1.2. Công ty cho nghỉ ngày 10/3 âm lịch 1 ngày có đúng quy định không?

Ngày 10/3 âm lịch năm 2026 (tức ngày 26/4/2026 dương lịch) rơi vào Chủ nhật. Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Từ đó, có thể phát sinh 02 trường hợp:

Trường hợp 1: Nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là Chủ nhật, trùng với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì doanh nghiệp không được chỉ cho nghỉ 01 ngày. Khi đó, người lao động phải được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (Thứ Hai).

Trường hợp 2: Nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không phải Chủ nhật mà rơi vào một ngày khác trong tuần, thì ngày 10/3 âm lịch (Chủ nhật) chỉ được tính là 01 ngày nghỉ lễ bình thường, và doanh nghiệp cho nghỉ 01 ngày là đúng quy định, không phát sinh nghỉ bù.

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

2. Tiền lương nếu đi làm ngày 10/3 âm lịch là bao nhiêu? Có được miễn thuế không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương nếu đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 là:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm việc vào ban đêm: Ít nhất bằng 400% + 30% + (20% của 300%) = 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc vào ban đêm: Thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Thêm 20% tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày lễ.

Mức trả cụ thể có thể cao hơn mức tối thiểu này tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Để xác định tiền lương làm việc vào ngày 10/3 âm lịch (Giỗ Tổ Hùng Vương) có được miễn thuế TNCN hay không, trước hết cần xác định đây là tiền lương làm thêm giờ do người lao động làm việc vào ngày lễ.

Theo khoản 8 Điều 4, Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, việc miễn thuế TNCN đối với khoản thu nhập này phụ thuộc vào tình trạng cư trú của người lao động. Cụ thể như sau:

- Đối với cá nhân cư trú: Miễn thuế TNCN đối với tiền lương làm làm thêm giờ từ ngày 1/1/2026.

- Đối với cá nhân không cư trú: Miễn thuế TNCN đối với tiền lương làm thêm giờ từ ngày 1/7/2026. Còn trước thời điểm ngày 1/7/2026 sẽ áp dụng theo quy định tại khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 là chỉ miễn thuế đối với tiền lương làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm trong giờ.

>> Xem thêm: Lương làm thêm giờ được miễn thuế TNCN từ 1/1 hay 1/7/2026?

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa