Lao động – Tiền lương

Có thể sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động hay không?

14:00 10/11/24

Có thể sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động hay không? Khi giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo hình thức và nguyên tắc nào?

>> Năm 2025, chỉ thử việc 03 ngày, người lao động có được trả lương hay không?

>> Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là ngày nào?

1. Có thể sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động hay không?

Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như sau:

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

-Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Theo như quy định nêu trên thì cả hai bên có thể thỏa thuận về những nội dung cần thay đổi nhưng không được thay đổi về thời hạn hợp đồng lao động đã giao kết ban đầu, kể cả trong phụ lục hợp đồng.

Do đó, trường hợp muốn thay đổi thời hạn trong hợp đồng thì phải thỏa thuận với người lao động để giao kết hợp đồng lao động mới, không được tự ý thay đổi thời hạn trong hợp đồng lao động.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động và VB hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

hợp đồng lao động

Giải đáp câu hỏi: Có thể sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động hay không

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo hình thức và nguyên tắc nào?

2.1. Hình thức hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản (ii) Mục này.

(i) Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

(ii) Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.

2.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, việc giao kết hợp đòng lao động phải tuân theo nguyên tắc giao kết như sau:

(i) Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

(ii) Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa