Lao động – Tiền lương

Có phải tất cả NLĐ đều được nghỉ 05 ngày dịp lễ 30 tháng 4 1 tháng 5 hay không?

15:19 15/04/25

Có phải tất cả NLĐ đều được nghỉ 05 ngày dịp lễ 30 tháng 4 1 tháng 5 hay không? NLĐ được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày 30 tháng 4? Khi nào duyệt binh 30/4 năm 2025?

>> Ngày 21 tháng 4 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ làm việc vào ngày 21 tháng 4 không?

>> Đình công là gì? Đình công có phải là quyền hợp pháp của người lao động không?

1. Có phải tất cả NLĐ đều được nghỉ 05 ngày dịp lễ 30 tháng 4 1 tháng 5 hay không?

Căn cứ theo Lịch Vạn niên 2025, ngày lễ 30 tháng 4 1 tháng 5 sẽ rơi vào thứ 4 và thứ 5 trong tuần.

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Căn cứ theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 có quy định như sau:

…

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo đó, đối với NLĐ làm việc trong cơ quan nhà nước lịch nghỉ 30 tháng 4 1 tháng 5 sẽ được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02 tháng 5 năm 2025 sang thứ Bảy ngày 26 tháng 4 năm 2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 người làm việc trong cơ quan nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30 tháng 4 năm 2025 đến hết Chủ nhật ngày 04 tháng 5 năm 2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26 tháng 4 năm 2025).

Đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước (khu vực ngoài nhà nước) thì lịch nghỉ 30 tháng 4 1 tháng 5 sẽ có 02 trường hợp:

- Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng theo lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước:

Căn cứ tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025, tuy nhiên khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là 05 ngày.

- Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì lịch nghỉ của người lao động sẽ được áp dụng theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 là 02 ngày.

Như vậy, không phải tất cả NLĐ đều được nghỉ 05 ngày dịp lễ 30 tháng 4 1 tháng 5. Đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước thì tùy thuộc vào quy định của công ty, quyết định cảu người sử dụng lao động sẽ có thời gian nghỉ lễ là 05 ngày hay 02 tùy trường hợp theo quy định.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Có phải tất cả NLĐ đều được nghỉ 05 ngày dịp lễ 30 tháng 4 1 tháng 5 hay không?

Có phải tất cả NLĐ đều được nghỉ 05 ngày dịp lễ 30 tháng 4 1 tháng 5 hay không

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. NLĐ được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày 30 tháng 4?

Ngày 30/4/2025 là ngày giải phóng miền Nam thống nhất đất nước. Đây là ngày người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.

(Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Trường hợp người lao động đi làm ngày 30/4/2025 thì sẽ được trả lương ít nhất là bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm ban ngày và 490% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm ban đêm.

(Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

Xem thêm >> Người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 hay không?

3. Khi nào duyệt binh 30/4 năm 2025?

Xem thêm >> Khi nào duyệt binh 30/4 năm 2025? Duyệt binh là gì? 30/4 năm 2025 diễn ra lễ diễu binh hay duyệt binh?

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa