Lao động – Tiền lương

Có bắt buộc người lao động phải tham gia công đoàn?

09:02 27/06/23

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì có bắt buộc người lao động tham gia công đoàn cơ sở tại công ty hay không? – Thu Linh (Yên Bái).

>> Đoàn viên không đóng phí có bị cho ra khỏi Công đoàn?

>> Bị tai nạn trên đường từ công ty về nhà, có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động?

Tôi vừa trúng tuyển vào một công ty, phía công ty yêu cầu tôi điền và ký vào giấy tham gia công đoàn và đóng tiền đoàn phí thì mới được ký hợp đồng lao động chính thức. Điều này có đúng quy định của pháp luật hay không?

Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp là một trong những tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp, được thành lập nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

1. Người lao động có bắt buộc phải tham gia Công đoàn không?

- Căn cứ tại khoản 3 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

- Tại điểm c khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định: người lao động có quyền gia nhập tổ chức đại diện người lao động.

- Theo quy định tại khoản 1 Điều 170 Bộ luật Lao động 2019, người lao động trong doanh nghiệp có quyền gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp (công đoàn cơ sở) theo quy định của Luật Công đoàn 2012.

Như vậy, dựa theo các quy định nêu trên, việc tham gia Công đoàn là một trong các quyền của người lao động. Do đó, pháp luật về lao động không bắt buộc người lao động trong doanh nghiệp phải tham gia công đoàn.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

công đoàn

Có bắt buộc người lao động phải tham gia công đoàn? (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mức phạt hành chính khi công ty ép buộc người lao động tham gia công đoàn?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 và điểm b khoản 1 Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nếu công ty có hành vi ép buộc người lao động tham gia công đoàn để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động thì bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng.

Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn tham gia công đoàn và đóng tiền đoàn phí thì mới được ký hợp đồng lao động chính thức là hành vi vi phạm pháp luật và bị phạt tiền theo mức phạt nêu tại Mục này.

3. Đối tượng nào được miễn đóng đoàn phí?

Căn cứ theo quy định khoản 6 Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLD do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành vào ngày 19/12/2016, đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.

Điều 23. Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí - Quyết định 1908/QĐ-TLD

...

3. Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần mà nhà nước không giữ cổ phần chi phối); Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định; Liên hiệp hợp tác xã; Các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam; Đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài: mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa