Chương trình chiếu sáng 3D lên tòa nhà UBND Thành phố Hồ Chí Minh diễn ra lúc mấy giờ? Các hoạt động, chương trình mừng Tết Ất Tỵ 2025 nào được tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh?
>> Ngày 23 tháng chạp âm lịch là ngày gì?
>> Người đại diện theo ủy quyền của doanh nghiệp vượt quá số lượng tối đa thì bị phạt bao nhiêu?
Nhằm cháo đón mùa xuân mới – 2025, thành phố Hồ Chí Minh sẽ tổ chức các hoạt động đón giao thừa từ 20h ngày 28/1 (29 Tết) đến 0h30 ngày 29/1 (rạng sáng mùng 1 Tết).
Bên cạnh các chương trình nghệ thuật, các hoạt động vui chơi – giải trí được thành phố quan tâm tổ chức phục vụ cho người dân trong dịp tết nguyên đán còn là các điểm bắn pháo hoa nghệ thuật đầy màu sắc trong dịp này.
Đặc biệt, Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức chương trình chiếu ánh sáng 3D lên tòa nhà UBND TP. Hồ Chí Minh vào tối 28/1 và bắn pháo hoa nghệ thuật từ 0h đến 0h15 ngày 29/1.
Ngoài chương trình chiếu sáng 3D – điểm sáng trong dịp tết, còn có các chương trình họp mặt Mừng Xuân - Mừng Đảng, Xuân Ất Tỵ 2025; chợ hoa Tết “Trên bến, dưới thuyền"; gặp Lãnh sự Đoàn các nước đầu năm 2025; Ngày hội bánh tét, Lễ dâng cúng bánh tét Quốc Tổ Hùng Vương và Đại Lễ Thành hầu Nguyễn Hữu Cảnh; Lễ dâng hương, dâng hoa Chủ tịch Hồ Chí Minh và Chủ tịch Tôn Đức Thắng; Lễ hội đường sách Ất Tỵ 2025...hứa hẹn mang lại nhiều trãi nghiệm thú vị cho người dân trên địa bàn và du khách ghé thăm trong dịp Tết Ất Tỵ 2025.
Lưu ý, nội dung trên chỉ mang tính tham khảo.
File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025 |
File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024] |
Chương trình chiếu sáng 3D lên tòa nhà UBND Thành phố Hồ Chí Minh diễn ra lúc mấy giờ
(Hình minh họa - Nguồn từ Internet)
Qúy khách hàng xem thêm [TẠI ĐÂY]
Qúy khách hàng xem thêm [TẠI ĐÂY]
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động có 6 ngày lễ tết trong năm và được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày, cụ thể:
- Tết Dương lịch: 1 ngày
- Tết Âm lịch: 5 ngày
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày
- Quốc khánh: 2 ngày
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày
Vào dịp Âm lịch, theo quy định của pháp luật người lao động được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương.
Lưu ý: Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì được nghỉ làm việc tổng cộng 13 ngày lễ, Tết. Tất cả ngày nghỉ lễ tết, người lao động đều được hưởng nguyên lương.
Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, trường hợp người lao động nếu có nhu cầu kéo dài thời gian nghỉ lễ tết thì có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ không lương. Nhưng phải được sự đồng ý từ phía công ty thì mới được nghỉ.