Doanh nghiệp

Chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025 bị phạt bao nhiêu tiền?

10:11 05/12/25

Chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025 bị phạt bao nhiêu tiền? Địa chỉ email nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động của Sở Nội vụ?

>> Chi nhánh dưới 10 lao động có phải khai báo tình hình sử dụng lao động định kỳ không?

>> Đãi ngộ phi tài chính là gì? Một vài hình thức đại ngộ phi tài chính của doanh nghiệp đối với NLĐ?

1. Chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025 bị phạt bao nhiêu tiền?

Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025 là ngày 04/12/2025.

>> Xem chi tiết tại: Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025

Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

…

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

…

Theo đó, chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025 được xem là không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định.

Như vậy, hành vi chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025 sẽ bị phạt tiền từ 5 – 10 triệu đồng.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên áp dụng đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025

Chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025 bị phạt bao nhiêu tiền

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Địa chỉ email nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động của Sở Nội vụ?

Dưới đây là tổng hợp email nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động của Sở Nội vụ tại 34 tỉnh thành mà quý khách hàng có thể tham khảo:

STT	Tỉnh, thành phố	Email
1	An Giang	[email protected]
2	Bắc Ninh	[email protected]
3	Cà Mau	[email protected]
4	Cao Bằng	[email protected]
5	Cần Thơ	[email protected]
6	Đà Nẵng	[email protected]
7	Đắk Lắk	[email protected]
8	Điện Biên	[email protected]
9	Đồng Nai	[email protected]
10	Đồng Tháp	[email protected]
11	Gia Lai	[email protected]
12	Hà Nội	[email protected]
13	Hà Tĩnh	[email protected]
14	Hải Phòng	[email protected]
15	Thành phố Huế	[email protected]
16	Hưng Yên	[email protected]
17	Khánh Hòa	[email protected]
18	Lai Châu	[email protected]
19	Lạng Sơn	[email protected]
20	Lào Cai	Đang cập nhật
21	Lâm Đồng	[email protected]
22	Ninh Bình	[email protected]
23	Nghệ An	[email protected]
24	Phú Thọ	[email protected]
25	Quảng Ninh	[email protected]
26	Quảng Ngãi	[email protected]
27	Quảng Trị	[email protected]
28	Sơn La	[email protected]
29	Tây Ninh	[email protected]
30	Tuyên Quang	[email protected]
31	Thái Nguyên	[email protected]
32	Thanh Hóa	[email protected]
33	TP Hồ Chí Minh	[email protected]
34	Vĩnh Long	[email protected]

>> Xem chi tiết tại: Địa chỉ email Sở Nội vụ 34 tỉnh để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025

3. Xây dựng quan hệ lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 7 Bộ luật Lao động 2019, việc xây dựng quan hệ lao động được quy định như sau:

1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa