Lao động – Tiền lương

Cần đáp ứng những điều kiện nào để yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?

22:48 08/02/25

Cần đáp ứng những điều kiện nào để yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc? Số lượng và thành phần tham gia đối thoại được quy định như thế nào?

>> Phụ cấp có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động không?

>> Những trường hợp nào được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm năm 2025?

1. Cần đáp ứng những điều kiện nào để yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?

Căn cứ khoản 1 Điều 40 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, bên đề nghị đối thoại bảo đảm các điều kiện sau khi có yêu cầu tổ chức đối thoại:

(i) Đối với bên người sử dụng lao động thì nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động.

(ii) Đối với bên người lao động thì nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của ít nhất 30% số thành viên đại diện của bên người lao động tham gia đối thoại.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Cần đáp ứng những điều kiện nào để yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Số lượng và thành phần tham gia đối thoại được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, số lượng và thành phần tham gia đối thoại được quy định như sau:

2.1. Đối với bên người sử dụng lao động

Căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, người sử dụng lao động quyết định số lượng, thành phần đại diện cho mình để tham gia đối thoại bảo đảm ít nhất 03 người, trong đó có người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động và quy định trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

2.2. Đối với người lao động

(i) Căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, cơ cấu, số lượng lao động và các yếu tố bình đẳng giới, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động xác định số lượng, thành phần tham gia đối thoại nhưng phải bảo đảm số lượng như sau:

- Ít nhất 03 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng dưới 50 người lao động.

- Ít nhất từ 04 người đến 08 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 50 đến dưới 150 người lao động.

- Ít nhất từ 09 người đến 13 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 150 đến dưới 300 người lao động.

- Ít nhất từ 14 người đến 18 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 300 đến dưới 500 người lao động.

- Ít nhất từ 19 đến 23 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động.

- Ít nhất 24 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động trở lên.

(ii) Căn cứ số lượng người đại diện đối thoại của bên người lao động nêu trên, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động xác định số lượng đại diện tham gia đối thoại tương ứng theo tỷ lệ thành viên của tổ chức và nhóm mình trên tổng số lao động của người sử dụng lao động.

(iii) Việc xác định danh sách thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người sử dụng lao động và bên người lao động được thực hiện định kỳ ít nhất 02 năm một lần và công bố công khai tại nơi làm việc.

Trong khoảng thời gian giữa 02 kỳ, xác định thành viên tham gia đối thoại, nếu có thành viên đại diện không thể tiếp tục tham gia thì người sử dụng lao động hoặc từng tổ chức đại diện người lao động, nhóm đại diện đối thoại của người lao động xem xét, quyết định bổ sung thành viên thay thế của tổ chức, nhóm mình và công bố công khai tại nơi làm việc.

(iv) Khi tiến hành đối thoại, ngoài các thành viên tham gia đối thoại, hai bên thống nhất mời tất cả người lao động hoặc một số người lao động liên quan cùng tham gia đối thoại, bảo đảm có sự tham gia của đại diện lao động nữ khi đối thoại về các nội dung liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa