Bảo hiểm

Các chế độ thai sản mà người lao động vẫn được hưởng kể cả khi đã nghỉ việc?

10:26 28/06/23

Khi người lao động đã nghỉ việc tại công ty thì còn được hưởng chế độ thai sản không? Nếu còn thì được hưởng những chế độ nào? – Kim Ngân (Quảng Trị).

>> Nghỉ việc sau khi nghỉ thai sản, có được hưởng tiền dưỡng sức sau thai sản?

>> Giải quyết trợ cấp tai nạn lao động với NLĐ được giám định lại mức suy giảm khả năng lao động năm 2023?

1. Lao động hưởng chế độ thai sản phải đáp ứng điều kiện gì?

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng 02 điều kiện sau đây:

Điều kiện 1: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(1) Lao động nữ mang thai.

(2) Lao động nữ sinh con.

(3) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

(4) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

(5) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

(6) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Điều kiện 2: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội

- Người lao động thuộc một trong các trường hợp (2), (3) và (4) phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản sửa đổi, hướng dẫn thi hành 2023

File Excel tính tiền đóng BHXH với cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ từ 01/7/2023

chế độ thai sản khi nghỉ việc

Các chế độ thai sản mà người lao động vẫn được hưởng kể cả khi đã nghỉ việc (Ảnh minh họa)

2. Những chế độ thai sản nào mà người lao động được hưởng dù đã nghỉ việc?

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi mà đủ điều kiện nêu tại Mục 1 bên trên thì vẫn được hưởng các chế độ thai sản sau đây:

2.1. Chế độ thai sản khi sinh con

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 với mức hưởng được tính như sau:

- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản đối với người cha (theo quy định tại các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

- Mức hưởng một ngày đối với lao động nam khi vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

- Mức hưởng chế độ khi sinh con được tính theo mức trợ cấp tháng, trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2.2. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi

Thời gian hưởng chế độ khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi: cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi với mức hưởng được tính như sau:

- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

- Mức hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng nêu trên, trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Lưu ý: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

2.3. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

- Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi hiện tại là 2.980.000 đồng cho mỗi con (tuy nhiên kể từ ngày 01/7/2023 là 3.600.000 đồng cho mỗi con).

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa