Bảo hiểm

Nghỉ việc sau khi nghỉ thai sản, có được hưởng tiền dưỡng sức sau thai sản?

08:51 27/06/23

Tôi đang nghỉ thai sản, tôi định sắp tới nghỉ việc luôn để có thời gian ở nhà chăm con nhỏ. Nếu tôi nghỉ việc thì có được hưởng tiền dưỡng sức sau thai sản? – Lan Anh (Đồng Tháp).

>> Giải quyết trợ cấp tai nạn lao động với NLĐ được giám định lại mức suy giảm khả năng lao động năm 2023?

>> Thời hạn thực hiện bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động năm 2023 được quy định như thế nào?

1. Nghỉ việc sau khi nghỉ thai sản có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?

(i) Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản (hay còn gọi là nghỉ thai sản) quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày (căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

(ii) Đối với trường hợp lao động nữ mang thai hộ sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con (căn cứ điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP).

Như vậy, dựa theo quy định nêu trên, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản mà bạn nghỉ việc luôn thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

File Excel tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2023

Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản sửa đổi, hướng dẫn thi hành 2023

Nghỉ dưỡng sức sau sinh

Nghỉ việc sau khi nghỉ thai sản, có được hưởng tiền dưỡng sức sau thai sản? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu?

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nêu tại đoạn (i) Mục 1 bên trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

(Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản hiện nay là bao nhiêu?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hiện nay mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản - Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa