Bảo hiểm

Bệnh K là gì? Điều trị bệnh K người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

15:26 27/11/24

Bệnh K là gì? Điều trị bệnh K người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc để điều trị bệnh K là bao nhiêu?

>> Sốt siêu vi là gì? Sốt siêu vi có được hưởng chế độ ốm đau của BHXH?

>> Tổng đài bảo hiểm xã hội là gì? Tổng đài bảo hiểm có hoạt động vào ngày lễ?

1. Bệnh K là gì? Điều trị bệnh K người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

1.1. Bệnh K là gì?

Bệnh K là cách gọi tắt của căn bệnh ung thư – một trong những bệnh khó điều trị nhất hiện nay. Trong tiếng Anh, ung thư được gọi là 'Cancer', phiên âm là /ˈkansər/. Khi phát âm từ này, âm 'K' được nhấn đầu tiên thay vì âm 'C', vì vậy nhiều người thường dùng chữ 'K' để thay thế khi nhắc đến bệnh ung thư.

Như vậy, bệnh K là cách gọi khác của bệnh ung thư.

Lưu ý: Nội dung trên về “Bệnh K là gì?” chỉ mang tính chất tham khảo.

1.2. Điều trị bệnh K người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Bệnh K thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày được quy định tại Thông tư 46/2016/TT-BYT.

Căn cứ khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

(i) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

(ii) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại mục (i) mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động nghỉ việc để điều trị bệnh K thì được hưởng chế độ ốm đau tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau nhưng người lao động vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Bệnh K là gì? Điều trị bệnh K người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

(Ảnh minh họa - Internet)

2. Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc để điều trị bệnh K là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định về mức hưởng chế độ ốm đau.

(i) Người lao động nghỉ việc để điều trị bệnh K thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

(ii) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau mà vẫn tiếp tục điều trị thì mức hưởng được tính như sau:

- Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên: 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm: 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Lưu ý: Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Trên đây là toàn bộ giải đáp thắc mắc về “Bệnh K là gì? Điều trị bệnh K người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?”

Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau – Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa