Lao động – Tiền lương

08/03 năm 2025 là thứ mấy? Trường hợp nào nghỉ 08/03 được hưởng nguyên lương?

08:36 07/02/25

08/03 năm 2025 là thứ mấy? Trường hợp nào nghỉ 08/03 được hưởng nguyên lương? Làm thêm vào ngày 08/03 người lao động được trả lương như thế nào?

>> Trường hợp nào doanh nghiệp cho thuê lại lao động được rút tiền ký quỹ năm 2025?

>> Mẹo 12 con giáp nên làm gì vào ngày vía Thần tài để công danh thành toại tiền tài, may mắn?

1. 08/03 năm 2025 là thứ mấy? Trường hợp nào nghỉ 08/03 được hưởng nguyên lương?

1.1. 08/03 năm 2025 là thứ mấy?

Ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày 8 tháng 3 hằng năm, là dịp Quốc tế Phụ nữ – thời điểm để tôn vinh, tri ân những người phụ nữ thân yêu

Ngày 08/03 năm 2025 rơi vào thứ Bảy.

1.2. Trường hợp nào nghỉ 08/03 được hưởng nguyên lương?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Theo đó, ngày 08/03 không thuộc các trường hợp nghỉ việc hưởng nguyên lương.

Người lao động nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong 02 trường hợp sau:

(i) Sử dụng phép năm

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Theo đó, người lao động sử dụng ngày phép năm để nghỉ ngày 08/3 mà vẫn được hưởng nguyên lương.

(ii) Ngày 08/03 trùng với ngày nghỉ việc riêng

Căn cứ khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với công ty trong trường hợp sau đây:

(i) Kết hôn: nghỉ 03 ngày.

(ii) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.

(iii) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Theo đó, ngày 08/03 trùng với ngày nghỉ việc riêng trong trường hợp trên thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Lưu ý: trong trường hợp này người lao động phải thông báo với công ty.

Như vậy, người lao động nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong trường hợp sử dụng phép năm và trùng với ngày nghỉ việc riêng.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

08/03 năm 2025 là thứ mấy; Trường hợp nào nghỉ 08/03 được hưởng nguyên lương (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Làm thêm vào ngày 08/03 người lao động được trả lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Ngày 08/03 năm nay rơi vào thứ Bảy, nên khi làm việc vào ngày 08/03 người lao động được tính lương như sau:

(i) Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ Nhật:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.

(ii) Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ Bảy và chỉ nghỉ cố định vào Chủ Nhật:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa