Công ty vừa thông báo dịp nghỉ Tết Dương lịch sắp tới sẽ không thưởng Tết Dương lịch 2024 cho nhân viên. Công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không? – Ngân Khánh (Quảng Nam).
Năm 2023, tôi có 12 ngày phép năm nhưng hiện tại tôi chỉ mới nghỉ có 4 ngày. Vậy 8 ngày phép năm còn lại chưa nghỉ thì cuối năm có được công ty trả tiền không? – Vũ La (Hải Phòng).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 có những loại hợp đồng lao động nào? Cụ thể vấn đề này được quy định ra sao? Có khác hiện nay hay không? – Ngọc Giang (Thừa Thiên Huế).
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động là ai? Cụ thể nội dung này được quy định như thế nào? – Thanh Chương (Bà Rịa - Vũng Tàu).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 thì hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Có khác biệt gì so với quy định của pháp luật hiện hành không? – Tâm Như (Hà Giang).
Theo Bộ luật Lao động 2024, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động từ năm 2024 có gì mới hay không? Cụ thể là quy định như thế nào? – Trang Khanh (Long An).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định thế nào? Có khác quy định của pháp luật lao động hiện hành không? – Thu Thủy (Khánh Hòa).
Có phải từ ngày 18/9/2023, Bộ luật Lao động 2019 có thêm văn bản hướng dẫn mới hay không? Hiện tại, Bộ luật Lao động gồm những văn bản hướng dẫn nào? – Thu Trà (Cần Thơ).
Kỷ luật lao động đặc thù trong ngành hàng không là gì? Chế độ lao động đặc thù với nhân viên hàng không theo quy định mới như thế nào? – Đức Vinh (Nghệ An).
Có phải đến ngày 20/6/2023, Bộ luật Lao động 2019 sẽ có thêm văn bản hướng dẫn mới hay không? Hiện tại, Bộ luật Lao động gồm những văn bản hướng dẫn nào? – Lê Ý (Đồng Nai).