Tháng 6/2024, tôi sẽ nghỉ thai sản nên muốn hỏi sau thời gian nghỉ thai sản thì có được nghỉ thêm để thuận tiện cho việc chăm sóc con nhỏ hay không? – Hoài Thương (Ninh Thuận).
Tôi có dự định tổ chức đám cưới vào năm 2025 nên cần nghỉ nhiều ngày. Do đó, tôi muốn dồn ngày nghỉ phép năm 2024 sang năm 2025 để nghỉ thì có được không? – Hà My (Cần Thơ).
Tôi muốn biết năm 2024 công ty có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với nhân viên CSKH hay không? Nội dung này được quy định thế nào? – Ngọc Nhi (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Tôi muốn biết trong năm 2024 thì mỗi tháng người lao động được làm thêm bao nhiêu giờ? Có những điều kiện gì khi làm thêm giờ hay không? – Hạnh Nguyên (Bình Dương).
Trong năm 2024, có những trường hợp nào doanh nghiệp được yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý từ người lao động hay không? – Minh Thư (Đồng Nai).
Tôi muốn biết tiền lương tăng ca năm 2024 doanh nghiệp trả cho người lao động là bao nhiêu? Pháp luật quy định điều này như thế nào? Mong được giải đáp! – Ngọc Huệ (Hậu Giang).
Doanh nghiệp khi xây dựng mức lao động 2024 cần lưu ý điều gì? Pháp luật quy định như thế nào về nội dung này? Mong được giải đáp cụ thể! – Quang Minh (Bắc Ninh).
Trường hợp công ty có hành vi cưỡng bức lao động trong năm 2024 sẽ bị xử phạt như thế nào? Rất mong được giải đáp thắc mắc! – Ninh Ngọc (Thành phố Hồ Chí Minh).
Giấy phép lao động có đương nhiên hết hiệu lực khi chấm dứt hợp đồng lao động năm 2024 không? Rất mong được giải đáp thắc mắc! – Thùy Linh (Thành phố Hồ Chí Minh).
Doanh nghiệp ép người lao động tăng ca có vi phạm pháp luật không? Pháp luật lao động quy định như thế nào về việc này? Nếu vi phạm thì phạt bao nhiêu tiền? – Thế Bảo (Hà Nội).