Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 4, trong nội quy lao động phải có nội dung về việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 3, trong nội quy lao động phải có nội dung về việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 2, trường hợp công ty sử dụng từ 10 lao động trở lên mới bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 1, trường hợp công ty sử dụng dưới 10 lao động vẫn phải ban hành nội quy lao động.
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo Bộ luật Lao động 2019 là tổ chức nào? Được hướng dẫn tại văn bản nào? – Hồng Thu (TP. Hồ Chí Minh).
Tôi còn 06 ngày phép năm nên muốn xin nghỉ 03 ngày để có đợt nghỉ lễ Quốc khánh kéo dài 07 ngày liên tục nhưng công ty không đồng ý. Vậy công ty có sai luật? – Thị Thu (Hà Nam).
Tháng 9/2023, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở công ty tư nhân được nghỉ bao nhiêu ngày? – Đình Hương (Bình Dương).
Khi xây dựng quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động thì bắt buộc phải có những quy định nào? – Mỹ Hạnh (TP. Hồ Chí Minh).
Tôi mới thành lập công ty và tuyển dụng một số nhân viên thử việc để xem có phù hợp với công việc hay không? Vậy có bắt buộc ký hợp đồng với các thử việc này? – Yên Thu (Lào Cai).
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì tiền lương của người lao động làm việc bán thời gian (part time) là bao nhiêu? – Tài Trung (Phú Yên).