Công ty tôi đang lên kế hoạch thưởng tết Dương lịch 2024 cho nhân viên xuất sắc bằng vàng SJC và một số hiện vật khác. Công ty làm thế có đúng quy định không? – Dư Ly (Ninh Bình).
Công ty vừa thông báo dịp nghỉ Tết Dương lịch sắp tới sẽ không thưởng Tết Dương lịch 2024 cho nhân viên. Công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không? – Ngân Khánh (Quảng Nam).
Năm 2023, tôi có 12 ngày phép năm nhưng hiện tại tôi chỉ mới nghỉ có 4 ngày. Vậy 8 ngày phép năm còn lại chưa nghỉ thì cuối năm có được công ty trả tiền không? – Vũ La (Hải Phòng).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 có những loại hợp đồng lao động nào? Cụ thể vấn đề này được quy định ra sao? Có khác hiện nay hay không? – Ngọc Giang (Thừa Thiên Huế).
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thì có bao nhiêu hình thức trả lương cho người lao động? Đó là những hình thức nào? – Tường Vy (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động là ai? Cụ thể nội dung này được quy định như thế nào? – Thanh Chương (Bà Rịa - Vũng Tàu).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 thì hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Có khác biệt gì so với quy định của pháp luật hiện hành không? – Tâm Như (Hà Giang).
Theo Bộ luật Lao động 2024, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động từ năm 2024 có gì mới hay không? Cụ thể là quy định như thế nào? – Trang Khanh (Long An).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định thế nào? Có khác quy định của pháp luật lao động hiện hành không? – Thu Thủy (Khánh Hòa).
Công ty tổ chức đào tạo học nghề cho người lao động mới vào thử việc để làm việc cho công ty. Vậy công ty có được quyền thu học phí của người học nghề? – Kim Văn (Bình Dương).