Trường hợp lao động nữ (NLĐ) đã hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và dự định nghỉ việc thì NLĐ có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc nếu thời điểm nghỉ việc xảy ra ngay sau thời gian nghỉ thai sản không?
Khi người lao động cần chốt sổ bảo hiểm xã hội nhưng doanh nghiệp lại đang nợ tiền đóng bảo hiểm; vậy, trong trường hợp này người lao động có được chốt sổ không?
Dạ cho em hỏi, mức phạt lãi chậm đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu % trên tháng và bao nhiêu %/năm ạ?
Tôi đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với công ty thực phẩm. Tôi muốn biết tỷ lệ mức đóng bảo hiểm giữa công ty tôi và tôi?
Sổ bảo hiểm xã hội là một trong những loại sổ có giá trị quan trọng đối với người lao động. Do đó, trong một số trường hợp pháp luật cũng tạo điều kiện để người lao động được cấp lại sổ này, cụ thể như sau:
Tôi sinh năm tháng 11/1962, làm việc từ tháng 7/1989 đến nay (11/2019) và có tham gia đóng bảo hiểm. Mức lương đóng bảo hiểm hiện tại là 12 triệu đồng/ 1 tháng. Vì lý do cá nhân, tôi muốn nghỉ việc trong năm 2020. Xin hỏi các trường hợp sau: 1/ Nếu muốn hưởng lương hưu ngay, thì cần điều kiện gì? Và mức hưởng lương hưu là khoảng bao nhiêu 1 tháng? 2/ Nếu tôi không tiếp tục đóng bảo hiểm, thì khi đủ tuổi hưu, lương hưu tôi sẽ là bao nhiêu đồng/ 1 tháng? 3/ Nếu tôi tiếp tục đóng bảo hiểm đến đủ tuổi hưu thì mức đóng bảo hiểm sẽ là khoảng bao nhiêu/ 1 tháng? Lương hưu khi đó sẽ là bao nhiêu? 4/ Nếu giả sử sức khỏe tôi giảm trên 61%, thì tôi cần có giấy tờ gì để có thể xin nghỉ việc và làm thủ tục để được hưởng lương hưu không? Mức lương hưu sẽ là khoảng bao nhiêu/ 1 tháng? Xin vui lòng giải đáp 4 tình huống trên, và có thể tư vấn cho tôi giải pháp nào khác có lợi hơn? Trân trọng,
Có 03 loại bảo hiểm mà người lao động bắt buộc phải tham gia khi giao kết hợp đồng lao động bao gồm: Bảo hiểm Xã hội; Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp. Các loại bảo hiểm nêu trên bao gồm những chế độ sau đây:
Em chào Anh/ Chị, Anh/ Chị cho em hỏi là: Bên công ty em có thuê người lao động làm bán thời gian,1 ngày 4 tiếng và 1 tuần 5 ngày và Hợp đồng thường ký là 6 tháng. Câu hỏi của em là: Với đặc điểm thuê lao động bên em, em sẽ ký hợp đồng lao động bán thời gian (có quy định rõ quy định về thời gian làm việc) hay Hợp đồng dịch vụ với họ. Và bên em có phải đóng các khoản đóng BHXH, BHYT, thuế cho họ hay không ạ; thuế thu nhập cá nhân tính luỹ tiến hay toàn phần ạ. Em cảm ơn Anh/ Chị nhiều.
Tôi hiện nay đã đi làm và đóng BHXH được 9 năm. Hiện tôi đang mang thai 7 tháng, dự sinh 16/12/2019.Tuy nhiên khi đi khám CTC tôi ngắn nên khả năng sinh non cao. Vì vậy tôi dự tính nghỉ phép trong Tháng 10/2019 và xin giấy nghỉ ốm đau hết tháng 10 và 1/11/2019 bắt đầu nghỉ thai sản. Tháng 10 tôi nghỉ đau ốm hơn 14 ngày và không đóng BHXH. Vậy khi nghỉ thai sản tôi được hưởng lương bao nhiêu. 9 tháng đầu năm 2019 lương BHXH của tôi là 8 tr. Xin cảm ơn.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến Quý thành viên 28 dịch vụ công trực tuyến giải quyết các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bảo hiểm tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN) được Bảo hiểm xã hội Việt Nam công bố: