Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm, khi người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động, … thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau và được cơ quan bảo hiểm chi trả trợ cấp
Thời gian tối đa được nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm là bao nhiêu ngày và mức hưởng BHXH được xác định như thế nào? Để bảo vệ quyền lợi cho mình, người lao động cần nắm rõ các thông tin sau đây:
Không phải trường hợp nào người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc cũng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Dưới đây là những trường hợp lao động nước ngoài không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc:
Cho em hỏi tiền nghỉ ốm đau mà cơ quan bảo hiểm trả tiền cho nhân viên thông qua tài khoản công ty thì em có nhất thiết phải rút đúng số tiền đó ra đưa cho nhân viên hay em chỉ cần có phiếu giấy đưa tiền mặt, số tiền vẫn để trong tài khoản có được không?
Công ty tôi là đối tác của công ty bảo hiểm nhân thọ thì công ty có thể chọn mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên trong công ty để thay thế bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Trong khoảng thời gian gần đây có nhiều chính sách mới được ban hành liên quan đến Thuế, Lao động, Bảo hiểm liên quan đến doanh nghiệp. Thế nên, chúng tôi xin gửi đến Quý thành viên bài viết điểm qua những thông tin đáng chú ý về những chính sách mới mà doanh nghiệp chúng ta cần phải biết để thực hiện cho đúng quy định.
Trong xuyên suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp, người lao động vì lý nhiều lý do cá nhân có thể phải xin nghỉ việc một số ngày hoặc nhiều ngày trong tháng. Trong đó, có một số trường hợp người lao động nghỉ việc nhiều ngày trong tháng sẽ ảnh hưởng đến việc đóng bảo hiểm của người lao động. Để giúp quý thành viên hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng tôi xin mời quý thành viên xem bài viết dưới đây:
Dưới đây, chúng tôi xin liệt kê và gửi đến Quý thành viên những khoản tiền không phải đóng BHXH bắt buộc, cụ thể ở bảng dưới đây:
Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động chịu sự điều chỉnh của nhiều quy định pháp lý. Để giúp cho người lao động hình dung những quy định nào điều chỉnh mình trong quan hệ lao động, chúng tôi mời Quý thành viên cùng tham khảo bài viết dưới dạng hình ảnh sau.
Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN) cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động. Cho nên, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề sau đây để cập nhật thông tin.