Người tham gia Bảo hiểm y tế 5 năm liên tục có những quyền lợi gì sau khi đi khám chữa bệnh. Mời Quý thành viên cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi phải xin nghỉ không lương để giải quyết một số công việc. Vậy trong thời gian nghỉ này tôi có được tham gia BHYT không? Tôi cảm ơn!
Luật Bảo hiểm y tế hiện hành còn quy định chế độ BHYT 05 năm liên tục. Bài viết dưới đây sẽ giúp quý thành viên hiểu rõ hơn về chế độ BHYT 05 năm liên tục.
Luật đã quy định cụ thể về việc doanh nghiệp sử dụng người lao động là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội ( BHXH) ,Bảo hiểm y tế (BHYT) , Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) phải đăng ký tham gia các loại bảo hiểm cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có một câu hỏi được đặt ra là “ Giám đốc công ty có phải tham gia đóng bảo hiểm không?” Để giải đáp thắc mắc này, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP mời quý thành viên xem bài viết dưới đây.
Do sức khỏe tôi hiện tại đang không được tốt, tôi muốn đi khám sức khỏe tổng quát thì không biết có được sử dụng thẻ BHYT không? Và những trường hợp nào không được hưởng BHYT?
Tiếp theo bài viết “Nghỉ việc, thẻ BHYT còn giá trị sử dụng không?”, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến quý thành viên giải đáp thắc mắc về trường hợp khi người lao động nghỉ việc, họ có phải trả lại thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) không?
Nhằm giúp quý thành viên thuận tiện trong việc cập nhật và áp dụng các văn bản pháp luật về bảo hiểm; PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin cập nhật Hệ thống các quy định về bảo hiểm đang còn hiệu lực thi hành sau đây:
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi tới Quý thành viên tổng hợp các lỗi vi phạm về Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mà doanh nghiệp thường vướng phải cũng như mức phạt tương ứng và biện pháp khắc phục của các lỗi này.
Có 03 loại bảo hiểm mà người lao động bắt buộc phải tham gia khi giao kết hợp đồng lao động bao gồm: Bảo hiểm Xã hội; Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp. Các loại bảo hiểm nêu trên bao gồm những chế độ sau đây:
Hợp đồng lao động mùa vụ là loại hợp đồng chỉ được áp dụng với công việc không mang tính chất thường xuyên và có thời hạn dưới 12 tháng. Vậy, người lao động giao kết loại hợp đồng này có phải đóng BHXH và thuế TNCN không?