DOANH NGHIỆP

Danh mục tập đoàn, tổng công ty nhà nước theo Nghị định 181/2026/NĐ-CP

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:16 26/05/26

Dưới đây là danh mục tập đoàn, tổng công ty nhà nước theo Nghị định 181/2026/NĐ-CP và quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp nhà nước

>> Hướng dẫn lưu mẫu thức ăn cho bếp ăn tập thể trong doanh nghiệp năm 2026

>> File word Mẫu I.2.1 theo Thông tư 55/2026/TT-BTC

1. Danh mục tập đoàn, tổng công ty nhà nước theo Nghị định 181/2026/NĐ-CP

Ngày 21/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 181/2026/NĐ-CP quy định về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

>>TẢI VỀ<< Nghị định 181/2026/NĐ-CP PDF

Căn cứ Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 181/2026/NĐ-CP, danh mục các tập đoàn, tổng công ty nhà nước bao gồm:

(1) Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.

(2) Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

(3) Tập đoàn Bưu chính - Viễn thông Việt Nam.

(4) Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.

(5) Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông quân đội.

(6) Tập đoàn Hóa chất Việt Nam.

(7) Tổng công ty Đường sắt Việt Nam.

(8) Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước.

(9)Doanh nghiệp khác hoạt động trong lĩnh vực then chốt, thiết yếu của nền kinh tế theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Trên đây là danh mục tập đoàn, tổng công ty nhà nước theo Nghị định 181/2026/NĐ-CP.

Danh mục tập đoàn, tổng công ty nhà nước theo Nghị định 181/2026/NĐ-CP

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp nhà nước

Căn cứ Điều 10 Nghị định 181/2026/NĐ-CP, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp nhà nước bao gồm:

(1) Bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

(2) Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp doanh nghiệp thành lập mới chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

(3) Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm liền kề hoặc chức vụ tương đương liền kề với chức vụ dự kiến bổ nhiệm tối thiểu là 01 năm (12 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương).

Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh được xác định là chức vụ, chức danh cao hơn, bằng, tương đương hoặc thấp hơn liền kề chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính vào thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương để cộng dồn; không áp dụng đối với trường hợp thôi giữ chức vụ do bị xử lý kỷ luật.

Trường hợp đặc biệt chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ hoặc chưa giữ chức vụ liền kề do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

(4) Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan có thẩm quyền thẩm định, xác minh.

(5) Được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm gần nhất. Trường hợp không đáp ứng tiêu chuẩn nêu trên vì lý do xếp loại doanh nghiệp do điều kiện khách quan thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ vào mục tiêu phát triển của doanh nghiệp theo giai đoạn và theo từng năm tài chính để xem xét, quyết định việc bổ nhiệm.

(6) Có kinh nghiệm công tác, hiểu biết chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, điều hành, thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm.

(7) Tuổi bổ nhiệm:

- Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm; thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Nhân sự được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại nêu trên.

(8) Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

(9) Không thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

- Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật.

- Đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.

- Thuộc trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

3. Nguyên tắc quản lý người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước

Căn cứ Điều 4 Nghị định 181/2026/NĐ-CP, quy định nguyên tắc quản lý người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước như sau:

- Bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ.

- Bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật về doanh nghiệp, pháp luật về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và pháp luật có liên quan; trường hợp có sự khác nhau thì thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành, bảo đảm phù hợp với quy định của cấp có thẩm quyền.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phân định rõ trách nhiệm của tập thể và trách nhiệm cá nhân, đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp.

- Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước, kiểm soát viên không là cán bộ, công chức, viên chức.

- Trường hợp một người đồng thời đảm nhiệm nhiều chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của các cấp khác nhau thì việc xem xét, quyết định do cấp có thẩm quyền quản lý chức vụ cao nhất thực hiện.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.