Các trường hợp nhân viên được nghỉ làm mà không phải xin phép (chỉ cần thông báo)
Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân
Chuyên viên pháp lý Văn Thanh
16:07 17/06/23
Theo quy định của pháp luật hiện hành, trường hợp nào nhân viên được quyền nghỉ làm mà không phải xin phép sếp, chỉ cần thông báo là được? – Lan Quỳnh (Phú Yên).
Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương trong các trường hợp sau đây chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động biết (không phải xin phép).
 |
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất |
Các trường hợp nhân viên được nghỉ làm mà không phải xin phép (chỉ cần thông báo)
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
- Từ khóa:
- Nghỉ việc
- nghỉ việc riêng
6,359
Cùng chuyên mục
-
- Những nhầm tưởng thường gặp về Luật Đất đai 202414:12 27/02/2024
-
- Đối tượng áp dụng của Luật Đất đai năm 202410:05 02/02/2024
-
- Phạm vi điều chỉnh của Luật Đất đai năm 2024 (mới nhất)16:40 25/01/2024
-
- Giới thiệu các tiện ích của PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP10:57 11/11/2023
-
- 08 từ viết tắt thường gặp trong các hợp đồng về đầu tư17:02 19/10/2023
-
- Các hình thức trả lương cho người lao động15:00 11/10/2023
-
- Những nhầm lẫn thường gặp về doanh nghiệp nhà nước17:28 05/10/2023
-
.png)
- Những nhầm lẫn thường gặp về ngày nghỉ hằng tuần11:00 05/10/2023
![Toàn văn điểm mới Luật Đất đai 2024 [Phần 64 – Trình tự, thủ tục bồi thường, hỗ trợ, tái định cư, thu hồi đất vì mục đích quốc phòng, an ninh; phát triển KT-XH vì lợi ích quốc gia, công cộng]](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/khoinghiep/uploads/NewsThumbnail/2024/07/18/diem-moi-LDD-P641.png)
