Quyết định 18/2025/QĐ-UBND về miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ, công chức ở TPHCM

Nội dung chính

• Quyết định 18/2025/QĐ-UBND về miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ, công chức ở TPHCM
• Quy định về điều chuyển, thay thế cán bộ khi mất đoàn kết hoặc năng lực kém
• Khuyến khích cán bộ tự nguyện từ chức khi bị kỷ luật

Quyết định 18/2025/QĐ-UBND về miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ, công chức ở TPHCM

Ngày 12/02/2025, UBND Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quyết định 18/2025/QĐ-UBND quy định về miễn nhiệm, từ chức, điều chuyển, thay thế đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên (gọi chung là cán bộ, công chức) thuộc thẩm quyền quản lý của UBND TPHCM.

Quyết định có hiệu lực thi hành từ 25/2/2025.

Quyết định 18/2025/QĐ-UBND về miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ, công chức ở TPHCM (Hình từ Internet)

Theo Quyết định 18/2025/QĐ-UBND, các trường hợp cán bộ, công chức ở TPHCM bị miễn nhiệm như sau:

Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín suy giảm nghiêm trọng; bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm; hai năm liên tiếp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ; có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trong kỳ lấy phiếu theo quy định.

Ngoài ra, những cán bộ, công chức bị kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, vi phạm điều Đảng viên không được làm hoặc quy định về trách nhiệm nêu gương cũng thuộc diện miễn nhiệm.

Trường hợp bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam để điều tra hành vi vi phạm pháp luật (trừ khi có quyết định khác từ cấp thẩm quyền) cũng sẽ bị xử lý theo quy định.

Về trường hợp từ chức: Cán bộ, công chức có thể chủ động xin từ chức nếu nhận thấy năng lực không đáp ứng yêu cầu hoặc uy tín suy giảm nghiêm trọng.

Ngoài ra, nếu cơ quan do cán bộ, công chức đứng đầu để xảy ra sai phạm nghiêm trọng, họ có thể xin từ chức để nhận trách nhiệm.

Những trường hợp có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp cũng có thể nộp đơn từ chức. Bên cạnh đó, cán bộ có nguyện vọng cá nhân chính đáng hoặc lý do đặc biệt cũng có thể được xem xét cho từ chức.

Còn việc xem xét miễn nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu khi cấp có thẩm quyền kết luận để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra tham nhũng, tiêu cực thì sẽ căn cứ vào một trong 4 trường hợp.

Trong đó, miễn nhiệm đối với người đứng đầu khi cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.

Người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ sai phạm sẽ xem xét xử lý kỷ luật trước khi cho từ chức.

Cho từ chức đối với người đứng đầu khi cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng;

Trường hợp người quản lý doanh nghiệp, người đại diện phần vốn nhà nước là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng, cũng thuộc trường hợp xem xét cho miễn nhiệm, từ chức.

Quy định về điều chuyển, thay thế cán bộ khi mất đoàn kết hoặc năng lực kém

Theo Quyết định 18/2025/QĐ-UBND, Những cán bộ, công chức bị xác định là nguyên nhân gây mất đoàn kết nội bộ hoặc để tình trạng này kéo dài sẽ bị điều chuyển hoặc thay thế. Tương tự, nếu kết quả thực hiện nhiệm vụ kém, qua kiểm điểm và đánh giá cho thấy không đáp ứng yêu cầu công việc, cán bộ cũng có thể bị thay thế.

Quy định cũng áp dụng với những trường hợp bị cơ quan thanh tra, kiểm tra phát hiện có sai phạm kéo dài hoặc bị phản ánh nhiều về phẩm chất, đạo đức, vi phạm trách nhiệm nêu gương.

Cán bộ, công chức có từ 50% đến dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp cũng có thể bị thay thế nhằm đảm bảo bộ máy lãnh đạo có đủ năng lực và uy tín.

Khuyến khích cán bộ tự nguyện từ chức khi bị kỷ luật

Một nguyên tắc đáng chú ý ở quyết định này là TPHCM khuyến khích cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà năng lực hạn chế, uy tín giảm sút tự nguyện xin từ chức.

Trường hợp không tự nguyện từ chức, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét miễn nhiệm, điều chuyển hoặc thay thế theo quy định.

TPHCM không bố trí giữ chức vụ quản lý đối với lĩnh vực mà người bị điều chuyển đã vi phạm (là nguyên nhân của việc điều chuyển, thay thế).