Phụ cấp chuyên cần có phải đóng BHXH bắt buộc năm 2026 không?

Phụ cấp chuyên cần có phải đóng BHXH bắt buộc năm 2026 không?

Hiện nay chưa có văn bản nào quy định rõ như thế nào là phụ cấp chuyên cần. Tuy nhiên có thể hiểu phụ cấp chuyên cần là khoản tiền công ty, doanh nghiệp, người sử dụng lao động trả cho người lao động khi đi làm đầy đủ tuân thủ các quy định của công ty.

Theo đó, do không có văn bản được quy định rõ về phụ cấp chuyên cần nên khoản phụ cấp này không phải là khoản phụ cấp bắt buộc người sử dụng lao động phải trả mà thay vào đó phụ cấp chuyên cần sẽ dựa trên mức độ hoàn thành công việc và sự thỏa thuận, giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

...

Theo quy định trên thì các khoản phụ cấp lương, phụ cấp khác theo quy định làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc sẽ không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Theo đó, xét theo tính chất của phụ cấp chuyên cần thì có thể xếp phụ cấp chuyện cần vào các khoản phụ cấp phụ thuộc theo năng suất lao động và quá trình làm việc của người lao động.

Như vậy, từ những căn cứ trên có thể xác định được phụ cấp chuyên cần không phải thu nhập làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Phụ cấp chuyên cần có phải đóng BHXH bắt buộc năm 2026 không? (hình từ internet)

Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 theo quy định hiện nay như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì tỷ lệ đóng BHXH 2026 như sau:

- Đối với người lao động thuộc nhóm phải tham gia BHXH bắt buộc tỷ lệ đóng BHXH 2026 là:

+ Đóng 3% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản

+ Đóng 22% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

- Đối với người lao động thuộc nhóm tham gia BHXH tự nguyện thì tỷ lệ đóng BHXH 2026 là:

+ Đóng 22% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Các khoản tiền trợ cấp BHXH có phải đóng thuế TNCN không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập chịu thuế như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;

c) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.

...

Theo quy định trên thì các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công. Vậy nên, người lao động nhận trợ cấp BHXH sẽ phải đóng thuế TNCN.