Hướng dẫn 06/HD-TLĐ: File mẫu đơn xin gia nhập công đoàn dành cho cá nhân có dạng như thế nào?

Hướng dẫn 06/HD-TLĐ: File mẫu đơn xin gia nhập công đoàn dành cho cá nhân có dạng như thế nào?

Hiện nay, Mẫu Đơn xin gia nhập Công đoàn dành cá nhân, tập thể người lao động mới 2026 được quy định tại phần 5 Phụ lục ban hành kèm theo Hướng dẫn 06/HD-TLĐ năm 2026. Cụ thể như sau:

(1) Mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn dành cho cá nhân: Mẫu số 5a ban hành kèm theo Hướng dẫn 06/HD-TLĐ năm 2026

<<<Tải về Mẫu số 5a Mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn dành cho cá nhân>>>

(2) Mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn dành cho tập thể người lao động: Mẫu số 5b ban hành kèm theo Hướng dẫn 06/HD-TLĐ năm 2026

<<<Tải về Mẫu số 5b Mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn dành cho tập thể người lao động>>>

Trên đây là thông tin File mẫu đơn xin gia nhập công đoàn mới theo Hướng dẫn 06/HD-TLĐ như thế nào?

Hướng dẫn 06/HD-TLĐ: File mẫu đơn xin gia nhập công đoàn dành cho cá nhân có dạng như thế nào? (Hình từ Internet)

Đóng kinh phí công đoàn thì người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Theo quy định tại Điều 21 Luật Công đoàn 2024 người lao động đóng phí công đoàn sẽ được nhận các quyền lợi như sau:

- Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.

- Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.

- Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật này và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.

- Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.

- Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.

- Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

- Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.

- Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Thủ tục và thẩm quyền xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về giảm mức đóng kinh phí công đoàn như sau:

Giảm mức đóng kinh phí công đoàn

Giảm mức đóng kinh phí công đoàn tại khoản 2 Điều 30 của Luật Công đoàn được quy định như sau:

...

4. Thẩm quyền và quy trình xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn

a) Thẩm quyền xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

b) Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã nêu tại khoản 1 Điều này gửi 01 bộ hồ sơ gồm văn bản (theo mẫu Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này) đề nghị xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn kèm theo Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách người lao động thuộc đối tượng phải cắt giảm hiện có theo quy định tại khoản 1 Điều này và tổng số lao động có mặt trước khi phải cắt giảm số lao động hiện có đến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp tỉnh.

Căn cứ tình hình thực tế, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định cụ thể cách thức thực hiện theo hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.

c) Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã kèm theo tài liệu nêu tại điểm b khoản này, căn cứ khả năng cân đối của tài chính công đoàn (không bao gồm nguồn ngân sách nhà nước hỗ trợ), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét, trả lời bằng văn bản việc giảm mức đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đảm bảo điều kiện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này (trường hợp không đồng ý nêu rõ lý do).

Như vậy, từ ngày 16/5/2026, thẩm quyền xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn do Tổng LĐLĐ Việt Nam hoặc LĐLĐ cấp tỉnh theo quy định phân cấp của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Theo đó, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thuộc trường hợp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn gửi 01 bộ hồ sơ đến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.

Hồ sơ gồm văn bản đề nghị xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo mẫu tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 105/2026/NĐ-CP (TẢI VỀ), Báo cáo tình hình sử dụng lao động, danh sách người lao động thuộc đối tượng phải cắt giảm hiện có và tổng số lao động có mặt trước khi phải cắt giảm.

Về hình thức nộp hồ sơ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định cụ thể cách thức thực hiện theo hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính căn cứ tình hình thực tế.

Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị kèm theo đầy đủ tài liệu, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét, trả lời bằng văn bản về việc giảm mức đóng kinh phí công đoàn trên cơ sở khả năng cân đối của tài chính công đoàn (không bao gồm nguồn ngân sách nhà nước hỗ trợ). Trường hợp không đồng ý, cơ quan có thẩm quyền phải nêu rõ lý do.