Đã chốt lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức cho người lao động được nghỉ đến 05 ngày theo phương án hoán đổi ngày làm việc tại Thông báo 9441?

Đã chốt lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức cho người lao động được nghỉ đến 05 ngày theo phương án hoán đổi ngày làm việc tại Thông báo 9441?

CHỐT: Thống nhất thay đổi Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho NLĐ được nghỉ liên tiếp 09 ngày

Hiện hành, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lịch nghỉ Quốc Khánh như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

...

Theo quy định trên, Lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương ít nhất là 2 ngày. Trong đó, Lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội).

Riêng đối với, người lao động thuộc khu vực tư nhân Lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức được thực hiện theo quy định pháp luật về lao động, hơn hết nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng Lịch nghỉ Quốc Khánh 2026 như của cán bộ, công chức, viên chức.

Vậy, "Đã chốt lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức cho người lao động được nghỉ đến 05 ngày theo phương án hoán đổi ngày làm việc tại Thông báo 9441 ra sao".

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức do Bộ Nội vụ ban hành như sau:

Từ những thông tin trên đã chốt lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức cho người lao động được nghỉ đến 05 ngày theo phương án hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

Như vậy, lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức cho người lao động được nghỉ đến 05 ngày theo phương án hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 như sau:

- Nghỉ 05 ngày liên tiếp từ thứ bảy ngày 29/08 đến hết thứ tư ngày 02/09

- Kỳ nghỉ bao gồm:

+ 02 ngày nghỉ cuối tuần thứ bảy ngày 29/08/2026 và chủ nhật ngày 30/08/2026

+ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch;

+ 01 ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch được hoán đổi sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch.

Lưu ý: Lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức cho người lao động được nghỉ đến 05 ngày chỉ đáp ứng đối với doanh nghiệp có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào thứ bảy và chủ nhật.

*Trên đây là thông tin Đã chốt lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức cho người lao động được nghỉ đến 05 ngày theo phương án hoán đổi ngày làm việc tại Thông báo 9441?

Đã chốt lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức cho người lao động được nghỉ đến 05 ngày theo phương án hoán đổi ngày làm việc tại Thông báo 9441? (Hình từ Internet)

Tiền lương đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 được tính như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lế tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Do đó, tiền lương đi làm ngày lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026 được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 490% lương ngày thường.

Tiền lương đi làm ngày lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026 có đóng thuế TNCN không?

Theo Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy đinh về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

7. Thu nhập từ kiều hối.

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ là khoản thu nhập được miễn thuế TNCN.

Do đó, tiền lương đi làm ngày lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026 không phải đóng thuế TNCN theo quy định pháp luật.

Lưu ý: quy định này chỉ áp dụng đối với cá nhân cư trú từ ngày 01/01/2026, đối với cá nhân không cư trú quy định này được áp dụng từ ngày 01/7/2026 thời điểm Luật Thuế thu nhập cá nhân có hiệu lực thi hành chung theo Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025.