Mẫu Banner nghỉ Tết Âm lịch 2025 - Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 đẹp, ấn tượng?

Nội dung chính

• Mẫu Banner Tết Âm lịch 2025 - Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 đẹp, ấn tượng?
• Tết Âm lịch 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày? Đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 thì tiền lương có chịu thuế TNCN không?

Mẫu Banner Tết Âm lịch 2025 - Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 đẹp, ấn tượng?

Dưới đây là một số mẫu banner và thông báo nghỉ Tết được thiết kế nhằm cung cấp mẫu thông báo chuẩn mực và dễ áp dụng cho các tổ chức, công ty khi thông báo lịch nghỉ Tết Dương Lịch cho nhân viên.

Xem chi tiết: Mẫu Banner Tết Âm lịch 2025 - Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 đẹp, ấn tượng dưới đây:

- Tham khảo các Mẫu Banner Tết Âm lịch 2025 dưới đây:

Mẫu 1: Tải về.

Mẫu 2: Tải về.

Mẫu 3: Tải về.

Mẫu 4: Tải về.

Mẫu 5: Tải về.

Mẫu 6: Tải về.

Mẫu 7: Tải về.

Mẫu 8: Tải về.

Mẫu 9: Tải về.

Mẫu 10: Tải về.

- Ngoài ra, tham khảo Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 sau: Tải về

Hoặc tham khảo các hình ảnh thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 dưới dạng hình ảnh như sau:

Mẫu Banner nghỉ Tết Âm lịch 2025 - Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 đẹp, ấn tượng? (Hình từ Internet).

Tết Âm lịch 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày? Đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 thì tiền lương có chịu thuế TNCN không?

Căn cứ theo các quy định về nghỉ Tết Âm lịch 2025 như sau:

- Điểm 2 khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết thì Tết Nguyên đán 2025 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 05 ngày.

- Ngày 26/11/2024, Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về nghỉ Tết 2025 âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025. Ngày 03/12/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng có Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thông báo về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Như vậy, theo các quy định trên, tùy vào từng đối tượng mà số ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 sẽ khác nhau, cụ thể như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (công chức, viên chức) được nghỉ dịp Tết Nguyên đán 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

- Còn đối với người lao động không thuộc các đối tượng nêu trên:

+ Khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Nguyên đán như cán bộ, công chức (tức sẽ được nghỉ từ 25/01 - 02/02/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).

+ Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ lịch nghỉ Tết 2025 âm lịch như sau:

++ Một là 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ.

++ Hai là 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ.

++ Ba là 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Tiếp đó, căn cứ quy định tại Điều 98 Bộ Luật lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch thì được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo đó, căn cứ quy định tại khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 về thu nhập được miễn thuế như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

8. Thu nhập từ kiều hối.

9. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật.

...

Đồng thời, tại tiết điểm i.1 điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thu nhập được miễn thuế như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

...

Như vậy, khi người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 thì tiền lương, tiền công làm thêm sẽ được trả cao hơn so với ngày bình thường ít nhất là 300%. Nhưng sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với phần tiền lương tiền công tính theo ngày làm việc bình thường (bằng với tiền lương ngày làm việc bình thường).

Tuy nhiên, sẽ được miễn thuế TNCN đối với phần tiền lương, tiền công được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ngày bình thường.