Có phải tính thuế TNCN đối với tiền lương người lao động nhận được khi đi làm vào dịp Tết Âm lịch 2025?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2025 bao nhiêu ngày?
• Mức lương đối với người lao động làm việc vào dịp Tết Âm lịch?
• Có phải tính thuế TNCN đối với tiền lương người lao động nhận được khi đi làm vào dịp Tết Âm lịch 2025?

Người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2025 bao nhiêu ngày?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết đối với người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2025 theo quy định là 05 ngày và được hưởng nguyên lương. Bên cạnh đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ tết, cụ thể là Tết Âm lịch thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra, mỗi năm sẽ căn cứ vào điều kiện thực tế mà Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch phù hợp.

Mức lương đối với người lao động làm việc vào dịp Tết Âm lịch?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào các ngày nghỉ dịp Tết Âm lịch theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả mà người lao động làm việc vào ngày bình thường.

Ngoài ra, thu nhập từ tiền lương làm việc vào dịp Tết Âm lịch được tính ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với trường hợp người lao động được hưởng lương theo ngày.

Có phải tính thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương người lao động nhận được khi đi làm vào dịp Tết Âm lịch 2025? (Hình từ internet)

Có phải tính thuế TNCN đối với tiền lương người lao động nhận được khi đi làm vào dịp Tết Âm lịch 2025?

Căn cứ tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân, trong đó:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

...

Theo đó, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân được miễn thuế bao gồm các khoản thu nhập từ phần tiền lương, tiền công mà người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và được trả mức lương cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc theo ngày thường.

Bên cạnh đó, thu nhập từ tiền công, tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào các ngày nghỉ dịp Tết Âm lịch được xác định là khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC.

Như vậy, người lao động không phải nộp thuế TNCN đối với phần tiền lương, tiền công cao hơn mà người lao động làm việc vào các ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 được nhân ít nhất 300% so với tiền lương thực trả so với mức tiền lương làm việc theo ngày thường.