Ai được tham gia cuộc thi 'Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động' ở Cần Thơ 2025?

Nội dung chính

• Những đối tượng nào được tham gia cuộc thi "Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động" ở Cần Thơ 2025?
• Đoàn viên công đoàn là ai?
• Đoàn phí công đoàn đóng hằng tháng bằng bao nhiêu phần trăm (%) tiền lương?

Những đối tượng nào được tham gia cuộc thi "Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động" ở Cần Thơ 2025?

LÐLÐ TP Cần Thơ phối hợp Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Sở Tư pháp thành phố vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động” TP Cần Thơ năm 2025.

Cuộc thi diễn ra từ 7 giờ ngày 15/3/2025 và kết thúc lúc 17 giờ ngày 20/6/2025.

Ðối tượng tham gia cuộc thi là đoàn viên công đoàn và người lao động trên địa bàn thành phố.

Thí sinh đăng ký tham gia thi trực tiếp trên website: http://pbgdpl.cantho.gov.vn hoặc có thể thực hiện quét mã QR bằng điện thoại thông minh để nhận diện vào website dự thi.

Thí sinh tham gia sẽ trả lời 19 câu hỏi trắc nghiệm và 1 câu dự đoán tỷ lệ phần trăm người tham gia thi trả lời đúng tất cả các câu hỏi trắc nghiệm.

Nội dung thi liên quan các văn bản quy phạm pháp luật về công tác gia đình như: Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014; Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2022; Nghị định 76/2023/NÐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Phòng, chống bạo lực gia đình và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến người lao động.

Ban tổ chức sẽ trao 9 giải tập thể, 9 giải cá nhân và các giải phụ cá nhân cho các tập thể, cá nhân đạt thành tích cao trong cuộc thi.

Những đối tượng nào được tham gia cuộc thi "Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động" ở Cần Thơ 2025? (Hình từ Internet)

Đoàn viên công đoàn là ai?

Theo khoản 6 Điều 4 Luật Công đoàn 2024 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

6. Đoàn viên công đoàn là người lao động được kết nạp hoặc công nhận vào Công đoàn Việt Nam theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

...

Như vậy, đoàn viên công đoàn là người lao động được kết nạp hoặc công nhận vào Công đoàn Việt Nam theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Lưu ý: Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025

Đoàn phí công đoàn đóng hằng tháng bằng bao nhiêu phần trăm (%) tiền lương?

Căn cứ vào Điều 30 Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí như sau:

- Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở cơ quan nhà nước; Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; đơn vị sự nghiệp hưởng lương theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định: mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương cấp bậc, chức vụ, lương theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề. Khi tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thay đổi thì tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí công đoàn thay đổi theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

- Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối): mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân của đoàn viên), nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

- Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần mà nhà nước không giữ cổ phần chi phối); Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định; Liên hiệp hợp tác xã; Các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam; Đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài: mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước

- Các công đoàn cơ sở tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 30 Quyết định 1408/QĐ-TLĐ được thu đoàn phí công đoàn của đoàn viên hàng tháng bằng 1% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân của đoàn viên) hoặc quy định mức thu cao hơn 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nếu được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở mở rộng (từ tổ trưởng công đoàn trở lên) đồng ý bằng Nghị quyết, có văn bản và được quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở. Tiền đoàn phí công đoàn phần thu tăng thêm so với quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 30 Quyết định 1408/QĐ-TLĐ được để lại 100% cho công đoàn cơ sở bổ sung chi hoạt động theo đúng quy định; khi báo cáo quyết toán, công đoàn cơ sở phải tách riêng số tiền đoàn phí công đoàn tăng thêm theo mẫu quy định để có cơ sở tính số phải nộp về cấp trên.

- Đoàn viên ở các nghiệp đoàn, công đoàn cơ sở doanh nghiệp khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội: đóng đoàn phí theo mức ấn định nhưng mức đóng thấp nhất bằng 1 % mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

- Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.

Như vậy, đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương.