Tra cứu hỏi đáp pháp luật

2 tháng đi làm sớm sau khi sinh thì có đóng BHXH, BHYT, BHTN 18:03 | 30/08/2016

Trường hợp thai sản nghỉ được 4 tháng và được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định. Nhưng vì lý do công việc phải đi làm sớm, chỉ nghỉ được 2 tháng. thì 2 tháng tiếp đi làm được hưởng lương cơ quan chi trả thì có đóng BHXH, BHYT, BHTN được không?

Giải đáp về khoản chi tiền lương với tính thuế thu nhập DN 18:03 | 30/08/2016

Tiền lương của chủ công ty TNHH một thành viên (do 1 cá nhân làm chủ) có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập DN không?

Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng của người lao động 18:03 | 30/08/2016

lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi em vào làm từ đó cho đến hết tháng 3-2016, em xin nghỉ vì công ty đã nợ lương tất cả các nhân viên trong 3 tháng 1, 2, 3 và chưa trả hết lương của tháng 12-2015. Hiện tại, công ty vẫn còn nợ lương của hầu hết nhân viên trong công ty. Em đã nghỉ, mới lấy lại được bằng tốt nghiệp mà

Quy định “học nghề, tập nghề” để làm việc cho người sử dụng lao động 18:03 | 30/08/2016

nào với Công ty Honda, có nghĩa là vợ tôi chưa phải nhân viên của Công ty Honda (chưa ký hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có thời hạn). Trong các điều khoản của hợp đồng đào tạo nghề, Công ty Honda có quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề cho công ty và bắt buộc phải làm việc trong vòng 2 năm

Nghĩa vụ của người lao động 18:03 | 30/08/2016

số lý do nên sau khi làm được 9 tháng tại công ty, em đã xin nghỉ làm và được công ty đồng ý. Tuy nhiên công ty yêu cầu em trả lại toàn bộ lương nhận hằng tháng và công ty tính thêm một khoản em phải trả nữa gọi là tiền học phí hằng tháng. Em muốn hỏi là công ty làm như vậy có đúng không và em có phải hoàn trả các khoản phí mà công ty yêu cầu không?

Mọi lao động theo hợp đồng đều phải tham gia bảo hiểm xã hội 18:03 | 30/08/2016

Em có câu hỏi này rất mong luật sư trả lời giúp em. Trong 1 công ty cổ phần, thì có những loại bảo hiểm gì cho nguời lao động, tiền bảo hiểm/năm là bao nhiêu và việc đóng tiền bảo hiểm là do nguời lao động hay nguời sử dụng lao động chịu? Thủ tục làm và nộp bảo hiểm như thế nào và có bắt buộc không? Cảm ơn luật sư.

Lao động nước ngoài không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp 18:03 | 30/08/2016

xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo luật định và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả

Tai nạn giao thông gây chết người tại chỗ 18:03 | 30/08/2016

Tùy thuộc vào kệ quả điều tra xem mức độ lỗi của các bên ra sao mà có cách giải quyết ohù hợp. Nếu tài xế lỗi hòan tòan như bạn nêu thì người này có trách nhiệm bồi thường về mặt dân sự cho gia đình bạn tòan bộ chi phí y tế, ma chay, xây mộ và tổn thất về mặt tinh thần. Khỏan này do các bên thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được thì mức bồi thường

Chế độ khi người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm 18:03 | 30/08/2016

Người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm được bảo hiểm xã hội (BHXH) thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương các ngày nghỉ đó có đúng không? Hay phải trả lương 100%?

Công ty nợ lương kéo dài, người lao động làm gì để đòi quyền lợi? 18:03 | 30/08/2016

Từ tháng 6-2010 đến nay, tôi làm việc tại một công ty ở TX. Long Khánh. Hiện nay, công ty đã nợ tôi cùng toàn thể công nhân đang làm việc tại nhà máy và những công nhân công ty cho nghỉ đang chờ việc từ 11 đến 20 tháng lương. Trong thời gian đó, công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các

Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau thai sản có cần bảng lương 18:03 | 30/08/2016

Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau thai sản có cần bảng lương của những người nghỉ ko?mà hồ sơ gồm những gì vậy?

Hỏi về thai sản 18:03 | 30/08/2016

Chào luật sư! Tôi hiện là giáo viên đang công tác tại một xã vùng sâu vùng xa của huyện. Lúc trước tôi đã sơ ý và để sảy thai 1 lần. Lần này tôi có thai được một tháng ,nhưng do sức khoẻ còn yếu và tôi lai công tác xa nhà,nên khó khăn trong việc đi lại. Tôi có viết đơn xin phép nghỉ 3 tháng,không ăn lương để dưỡng thai,nhưng không biết có được

Hưởng trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

của giám đốc là đúng pháp luật. - Nếu chị A tuân thủ quy định báo trước thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của chị với công ty là đúng pháp luật. Do đó, căn cứ vào Điều 48, Bộ luật Lao động năm 2012, khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại Khoản 9, Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ

Công ty yêu cầu không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong 03 năm có được không? 18:03 | 30/08/2016

Trong thông báo tuyển dụng của công ty tôi là tuyển dụng quản trị viên tập sự làm việc trong vòng 1 năm và trong thư đề nghị có ghi rõ mức lương, phụ cấp, thời gian thử việc là 2 tháng (trong thời gian thử việc 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thông báo trước 3 ngày). Sau khi hết 2 tháng thử việc, 2 bên sẽ ký hợp đồng lao động 1 năm, tôi

Mức lương trong hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc ở công ty đã hơn 3 năm, ký HĐLĐ lần đầu vào tháng 3-2013, ký lần 2 vào 3-2014. Đầu tháng 3-2015, đáng lẽ tôi sẽ được ký HĐLĐ vô thời hạn nhưng công ty chỉ ký phụ lục hợp đồng vào tháng 3-2015 với lý do thay đổi mức lương, trên Phụ lục hợp đồng ghi rõ thời hạn từ 1-3-2015 đến 31-3-2016. Vậy luật sư cho tôi hỏi có phải như vậy là

Người lao động mới học xong lớp 9 có được tự mình ký HĐLĐ hay không? 18:03 | 30/08/2016

Theo như thông tin đã nêu, có thể tính đến nay, cháu đã được 16 tuổi. Căn cứ quy định tại Khoản 1, Ðiều 3, Bộ luật lao động, người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Như vậy, cháu hoàn toàn có quyền đi làm để tạo

Thanh toán lương khi người lao động chấm dứt HĐLĐ với công ty 18:03 | 30/08/2016

Tôi đang làm việc tại một công ty ở Biên Hòa được 10 tháng. Hiện nay, công ty đã nợ tôi năm tháng lương (gồm các tháng: 7, 8, 9, 11, 12-2014). Theo tôi hiểu thì điều này trái với các quy định của Bộ luật Lao động. Xin hỏi tôi cần làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và được trả lương đầy đủ cũng như các chế độ sau khi chấm dứt hợp

Điều chỉnh lương cho người lao động khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng 18:03 | 30/08/2016

Công ty em là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, đã đăng ký thang, bảng lương (lương nhân theo hệ số) với Sở LÐ-TBXH. Khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng năm 2014, áp dụng cho vùng I là 2.700.000 đồng, do mức lương cơ bản thấp nhất mà công ty em đang trả cho người lao động đã cao hơn mức 2.700.000 đồng rất nhiều. Do đó, công ty em

Mức lương trả cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Mức lương ghi trên hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo nhưng tổng tiền lương người lao động nhận trong tháng vẫn cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Trả lương như vậy có sai với quy định pháp luật không?

Trường hợp người lao động nghỉ việc khi chỉ báo trước 3 ngày 18:03 | 30/08/2016

khỏe nên tôi đã chuyển sang một công ty khác. Do công ty mới cần tôi làm việc ngay (với mức lương hấp dẫn) nên tôi đã xin nghỉ tại công ty cũ, chỉ kịp viết đơn trước 3 ngày. Hiện tại trưởng phòng kỹ thuật của tôi là người Trung Quốc gây khó dễ cho tôi, không chịu ký vào đơn xin nghỉ việc của tôi và do đó khối văn phòng không thể trả lương tháng gần

Tra cứu hỏi đáp Trả lương

Thông báo