Mức lương trong hợp đồng lao động

HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo Khoản 1, Điều 22, Bộ Luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) HĐLĐ xác định thời hạn;

HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Như vậy, căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 22, Bộ Luật Lao động năm 2012, vào tháng 3-2015, hai bên buộc phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Do đó, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Nếu không ký kết, bạn có thể khiếu nại đến Phòng LĐ-TBXH nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.