Điều chỉnh lương cho người lao động khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng

Theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 90, Bộ luật Lao động, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Nếu như công ty bạn đăng ký với Sở LÐ-TBXH và trả lương theo hệ số nhân với lương tối thiểu thì khi Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu, công ty bạn bắt buộc phải đăng ký thay đổi thang, bảng lương mặc dù tổng lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng là 2.700.000 đồng.
Ví dụ: Anh A có hệ số lương là 2,0, lương tối thiểu công ty bạn là 2.000.000 đồng. Như vậy, mức lương của anh A là 2.000.000 đồng x 2,0 = 4.000.000 đồng cao hơn nhiều so với mức tối thiểu vùng là 2.700.000 đồng. Nhưng công ty bạn vẫn phải điều chỉnh vì mức lương tối thiểu của anh A là 2.000.000 đồng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là 2.700.000đ.