Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Đang mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động? 08:08 | 26/08/2016

động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao

Khi nào hợp đồng lao động có thời hạn chuyển thành không thời hạn? 08:08 | 26/08/2016

Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty, khi hợp đồng hết thời hạn tôi và công ty tiếp tục kí 1 hợp đồng 1 năm nữa. Khi hợp đồng kí kết lần thứ hai hết, tôi vẫn tiếp tục đi làm nhưng không thấy công ty có ý kiến gì. Tuy nhiên, hôm 29/2 vừa rồi tôi có nhận được thông báo từ công ty buộc tôi thôi việc. Theo như tôi được biết, nếu

Đang mang thai bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, phải làm sao? 08:08 | 26/08/2016

Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty truyền thông với thời hạn là 2 năm. Đến tháng 4/2016 mới hết thời hạn hợp đồng. Do trong thời kỳ mang thai sức khỏe không tốt nên tôi hay phải xin về nghỉ giữa buổi làm việc nhưng tôi vẫn hoàn thành công việc được giao. Cách đây 2 tuần công ty có ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà

Có thể kí lại hợp đồng lao động sau khi thực hiện việc sát nhập doanh nghiệp 08:07 | 26/08/2016

Năm 2003 tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty URL hợp đồng làm việc có thời hạn 5 năm.Sau khi hết hạn hợp đồng vào năm 2008, tôi ngừng làm việc. Tháng 6/2015 tôi quay trở lại làm việc với công ty tuy nhiên chưa kí hợp đồng lao động mới.Đến tháng 11/2015 công ty thực hiện việc sát nhập với công ty SUHA. Cho tôi hỏi như vậy hợp đồng làm việc

Có được ký kết hợp đồng lao động với người không biết chữ? 08:07 | 26/08/2016

Tôi năm nay 30 tuổi, đã lập gia đình và có hai con nhỏ. Vì bận công việc nên vợ chồng tôi quyết định thuê người giúp việc. Chúng tôi đã tìm được người và muốn ký hợp đồng lao động để đảm bảo sẽ làm việc lâu dài. Tuy nhiên, người đó lại không biết chữ . Vậy người không biết chữ có được ký hợp đồng lao động không? Pháp luật có quy định như thế

Không ký hợp đồng lao động 08:07 | 26/08/2016

Bạn cho mình hỏi với ! mình đang làm ở 1 công ty .... nhưng công ty đó mới hoạt động đuợc 2 năm nay....nhưng tất cả các nhân viên trong công ty đều không có hợp đồng lao động....và làm không có 1 chế độ gì cả.... đã thế làm 1 tháng đuợc nghỉ 2 ngày... ngày làm từ 7h30 sáng đến 6h30 tối..... - Và hôm nay mình thấy có 1 nhân viên tự

Thanh lý hợp đồng lao động trái luật không? 08:06 | 26/08/2016

Em có 2 trường hợp, xin các anh chị luật sư hỗ trợ. Trường hợp mất xe trong công ty. Em là nhân viên công ty VT. THM có trụ trở tại P4. Q TB, trong quá trình thu nhỏ quy mô làm việc, Công ty di chuyển địa điểm đến 385c nguyễn trãi, Q1, trong quá trình di chuyển, xe em để lại ở công ty. Đến 12h đêm cùng ngày, công việc mới hoàn tất, em được đưa

Công tu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:06 | 26/08/2016

Tôi là nhân viên kế toán. Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty A là với thời hạn 3 năm. Khi tôi làm được 1 năm thì không biết vì lý do gì mà công ty cho tôi và một số nhân viên khác nghỉ việc. Công ty tôi làm thế có đúng không?

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 08:06 | 26/08/2016

Trong hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty tôi và chị T có nội dung thể hiện công việc chị T làm là kế toán. Nay Công ty muốn chuyển chị T sang làm bên bộ phận hành chính nhân sự, chuyên về mảng tuyển dụng mà không làm về kế toán nữa thì có được không ?

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. 08:06 | 26/08/2016

Tôi nghe nói, hợp đồng vô hiệu thì không phát sinh hiệu lực pháp luật. Vậy khi tôi đã làm được một thời gian mà mới phát hiện ra hợp đồng lao động của tôi bị vô hiệu thì quyền lợi của tôi sẽ được giải quyết như thế nào?

Hợp đồng lao động là gì 08:06 | 26/08/2016

Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012 Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của

Thỏa thuận lao động khác gì với hợp đồng lao động? 08:02 | 26/08/2016

ty giữ), hoặc nếu có kiện, đó chỉ là thỏa thuận lao động, công ty không hề ký bất cứ Hợp đồng lao động nào với bạn.... Tôi phải làm gì trong trường hợp này. Xin các luật sư tư vấn cụ thể giúp tôi để có hướng giải quyết triệt để, cho tôi và những NLĐ hiện đang làm việc tại Công ty Trân trọng./.

Mẫu Hợp đồng lao động đúng pháp luật 08:01 | 26/08/2016

Xin chào Luật sư. Trong công việc tôi phải thường xuyên Dự thảo Hợp đồng lao động trình cho cấp trên ký và thường sử dụng Mẫu HĐLĐ Ban hành kèm theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH. Tuy nhiên thông tư này đã hết hạn hiệu lực ngày 10/12/2013. Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH thay thế TT 21/2003/TT-BLĐTBXH lại không ban hành các Mẫu HĐLĐ thay thế, Luât sư

Hợp đồng lao động và cam kết đào tạo 08:01 | 26/08/2016

cầu chỉ định bất kỳ của công ty), nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến." Em đã làm việc được một thời gian (chưa đủ 3 năm nói trên), em đã

Thời gian làm việc trong hợp đồng lao động 08:00 | 26/08/2016

Công ty tôi có quy định trong nội quy lao động về thời giờ làm việc như sau: 8h / ngày và từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Vậy bây giờ chúng tôi có thể ký hợp đồng lao đông với một người lao động chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 5 hàng tuần không thưa luật sư.

Nghỉ việc khi hết hợp đồng lao động thử việc ? 08:00 | 26/08/2016

Em có làm cho 1 công ty được 2 tháng theo đúng hợp đồng thử việc Hết hạn hợp đồng thử việc do công việc gia đình chuyển đi nơi khác nên em đã xin phép nghỉ làm Em có làm thủ tục bàn giao lại công việc cho 1 chị cùng phòng Hiện tại em và gia đình đã chuyển đến 1 nơi khác thì bên nhân sự gọi điện phải viết "đơn xin thôi việc" xin ý kiến lãnh đạo

Điều kiện để xác lập một hợp đồng lao động hợp pháp 08:00 | 26/08/2016

định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải có

Có thể ký 2 hợp đồng lao động để vào làm hai nơi đươc không 08:00 | 26/08/2016

Hiện tại em đang làm 1 công ty tư nhân (bên A) và mới chính thức ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014. Mới đây em muốn làm thêm công ty nữa (bên B) (làm song song hai nơi). Nhưng nghe nói họ bảo vào đó thì phải chưa ký hợp đồng lao động với đơn vị nào thì mới được ký hợp đồng với bên B và được vào làm. Cho em hỏi có thể ký

Hợp đồng lao động kết thúc trước cam kết đào tạo 07:59 | 26/08/2016

Cho tôi được hỏi là hiện tại tôi đang làm viêc theo hợp đồng có thời hạn là 1 năm. Trong quá trình làm việc tôi có ký 1 cam kết đào tạo do doanh nghiệp huấn luyện để nâng cao tay nghề. Trong cam kết tôi đã ký có nói rằng sau khi kết thúc quá trình đào tạo, tôi phải làm việc 18 tháng cho công ty, nếu nghỉ trước phải bồi thường chi phí đào tạo

Ký Hợp đồng lao động chính thức 2 nơi 07:59 | 26/08/2016

Về BHXH, nếu NLĐ có từ hai hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bảo hiểm theo hợp đồng có mức tiền công cao nhất. Do đó, bạn không cần đóng bảo hiểm tại công ty thứ hai mà bạn làm việc nhưng nơi làm việc này phải thanh toán tiền bảo hiểm vào tiền lương của bạn. Về thuế TNCN, thu nhập từ tiền lương là thu nhập chịu

Tra cứu hỏi đáp Nơi làm việc

Thông báo