Xin Luật Sư tư vấn giúp! Nay tôi đang có những thắc mắc về Luật Lao Động như sau: - Thỏa Thuận Lao Động khác gì với Hợp Đồng Lao Động, mặc dù khi ký kết, nội dung nó giống nhau. - Công ty tôi sử dụng Thỏa Thuận Lao Động theo cách riêng của mình, (có một số điều lách luật như sau 12 tháng mới được đóng bảo hiểm, nhưng vẫn chưa đóng cho bất cứ ai). Cho tôi hỏi, Thỏa Thuận Lao Động có giá trị pháp lý không? - Vì chúng tôi chỉ ký Thỏa Thuận Lao Động cho nên, công ty cho nhân viên nghỉ ngang không lý do. Tôi đã yêu cầu bồi thường vì như vậy vi phạm Luật Lao Động, tuy nhiên tôi nhận được câu trả lời rằng: "Lấy bằng chứng đâu mà kiện (vì chúng tôi không được giữ bản thỏa thuận, chỉ có 1 bản và công ty giữ), hoặc nếu có kiện, đó chỉ là thỏa thuận lao động, công ty không hề ký bất cứ Hợp đồng lao động nào với bạn.... Tôi phải làm gì trong trường hợp này. Xin các luật sư tư vấn cụ thể giúp tôi để có hướng giải quyết triệt để, cho tôi và những NLĐ hiện đang làm việc tại Công ty Trân trọng./.
Thỏa thuận lao động hay Hợp đồng lao động chỉ khác nhau tên gọi nhưng thực chất là thỏa thuận giữa hai bên người sử dụng lao động và người lao động về các điều kiện làm việc chế độ lương bổng, nghỉ ngơi ...nhằm đảm bảo quan hệ lao động đạt được mục đích hai bên và ràng buộc thực hiện.
Do đó, khi có tranh chấp Tòa sẽ xét nội dung chứ không coi tên gọi là gì nhưng các thỏa thuận này phải không trái với pháp luật lao động.
Việc vi phạm pháp luật lao động một bên thì bên còn lại có quyền khởi kiện ra Tòa án hoặc có thể hòa giải tại Phòng lao động TBXH quận huyện trước khi khởi kiện ra Tòa.
Do đó bạn không vì tên gọi mà lo lắng về điều kiện có thể khởi kiện hay không.
