Vì tình hình dịch bệnh, một số công ty đã thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với nhân viên, vậy việc tạm hoãn HĐLĐ có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của nhân viên không? - Chị Thu Nguyệt (Nam Định).
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là:
"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
...
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ phải đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (nếu phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền).
Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
"Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."
Theo đó, thời gian tạm hoãn hợp đồng không hưởng lương, tháng nào có số ngày nghỉ từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội.
Nếu người lao động chỉ phải tạm hoãn trong giai đoạn dịch cao điểm, sau đó vẫn đi làm lại bình thường, đảm bảo đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì họ vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản (số tháng đóng bảo hiểm này không cần phải liên tục).
Thùy An
