Chị Hoàng Nhi (TP.HCM) hỏi: "Công ty tôi đang gặp khó khăn do dịch Covid-19. Nếu công bố dich toàn quốc thì tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động không?"
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do: "thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc".
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định các lý do sau được xem là lý do bất khả kháng:
- Do địch họa, dịch bệnh;
- Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, dịch bệnh có thể xem là lý do bất khả kháng theo quy định trên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải chứng minh được là đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì mới có thể được xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật.
Nếu vẫn còn những phương án khác như tạm hoãn hợp đồng, cho người lao động ngừng việc hoặc điều chuyển người lao động sang làm công việc khác nhưng người sử dụng lao động lại không thực hiện mà lại đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đây là hành vi trái luật, phải bồi thường cho NLĐ theo Điều 42 Bộ Luật lao động 2012.
Chuyên viên Minh Thư
