Văn bản nổi bật tuần 38 năm 2023

1. Giảm thời hạn xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Đây là nội dung tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo đó, Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã sửa đổi Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP về thời hạn xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, cụ thể như sau:

Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP  .

(Trước đây quy định là trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.)

Xem thêm Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 18/9/2023.

2. Lùi thời gian đóng kinh phí công đoàn với một số doanh nghiệp

Ngày 31/8/2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 7823/QĐ-TLĐ về lùi đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Cụ thể, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng ý cho các doanh nghiệp bị giảm từ 50% lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên so với thời điểm tháng 01/01/2023 (kể cả lao động ngừng việc, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thỏa thuận nghỉ không hưởng lương) do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được lùi đóng kinh phí công đoàn đến ngày 31/12/2023.

Xem thêm Quyết định 7823/QĐ-TLĐ ban hành ngày 31/8/2023.

3. Sửa đổi trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và viên chức

Đây là nội dung tại Nghị định 71/2023/NĐ-CP ngày 20/9/2023 sửa đổi Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, Nghị định 71/2023/NĐ-CP đã sửa đổi khoản 3 Điều 3 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và viên chức như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.

(Trước đây quy định cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.)

Xem thêm Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/9/2023.

4. Các trường hợp thành lập tổ chức phối hợp liên ngành thuộc thẩm quyền của Thủ tướng từ ngày 10/12/2023

Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 23/2023/QĐ-TTg ngày 18/9/2023 về thành lập, tổ chức và hoạt động của tổ chức phối hợp liên ngành.

Theo đó, các trường hợp thành lập tổ chức phối hợp liên ngành thuộc thẩm quyền của Thủ tướng gồm:

- Khi giải quyết những công việc quan trọng liên quan đến quốc phòng, an ninh, đối ngoại, huy động nguồn lực lớn, các công trình trọng điểm quốc gia, những công việc liên quan đến nhiệm vụ quản lý nhà nước của nhiều bộ, cơ quan ngang bộ cần thiết phải có sự tập trung chỉ đạo, điều hành của Thủ tướng Chính phủ.

- Khi xảy ra thảm họa, sự cố, thiên tai, dịch bệnh đặc biệt nghiêm trọng vượt quá khả năng giải quyết của một bộ, cơ quan ngang bộ, cần tập trung giải quyết trong thời gian nhất định.

Xem thêm Quyết định 23/2023/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành từ ngày 10/12/2023 thay thế Quyết định 34/2007/QĐ-TTg .