07 tiêu chí điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ 2021 theo Luật mới

Tham vấn bởi Luật sư Phạm Thanh Hữu
17/11/2020 09:32 AM

Đây là nội dung được quy định tại Bộ luật Lao động 2019, sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021.

mức lương tối thiểu vùng 2021

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên:

(1) Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

(2) Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường.

(3) Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế.

(4) Quan hệ cung, cầu lao động.

(5) Việc làm và thất nghiệp.

(6) năng suất lao động.

(7) Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

(Hiện hành,  Điều 91 Bộ luật Lao động 2012 quy định mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh dựa trên nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động).

"Chúng ta có thể thấy, các tiêu chí dùng làm căn cứ điều chỉnh mức lương tối thiểu đã cụ thể và rõ ràng hơn rất nhiều so với quy định cũ. Trong đó, đáng chú ý là tiêu chí ‘khả năng chi trả của doanh nghiệp’ – tiêu chí này thực sự quan trọng bởi  theo quy định Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, nếu không căn cứ vào khả năng chi trả của doanh nghiệp trên thị trường thì có thể xảy ra việc doanh nghiệp thì không chi trả được do mức lương tối thiểu quá cao và NLĐ thì không có việc làm.” - Đây là chia sẻ của Luật gia Bùi Tường Vũ, Giám đốc THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.

Quý Nguyễn

Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn.

Gởi câu hỏi Chia sẻ bài viết lên facebook 15,151

Bài viết về

Bùi Tường Vũ là ai

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn