Trước 25/12/2025 báo cáo tình hình lương thưởng Tết 2026 trong doanh nghiệp

Trước 25/12/2025 báo cáo tình hình lương thưởng Tết 2026 trong doanh nghiệp (Hình từ internet)

Trước 25/12/2025 báo cáo tình hình lương thưởng Tết 2026 trong doanh nghiệp

Đây là nội dung tại Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH ngày 6/11/2025 về báo cáo tiền lương tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Theo đó, để nắm bắt kịp thời tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý nhà nước, đồng thời triển khai các giải pháp góp phần ổn định quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là trong điều kiện giáp Tết, Bộ Nội vụ đề nghị đồng chí Giám đốc Sở Nội vụ chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ.

Trong đó, đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.

Chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán năm 2026; tổng hợp số liệu (theo mẫu đính kèm) và gửi về Bộ Nội vụ (qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội) trước ngày 25/12/2025.

Cách tính lương thưởng Tết 2026

Liên quan đến chính sách thưởng dịp lễ, theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc cơ quan hay doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động trong dịp Tết, việc có thưởng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy định riêng của từng đơn vị.

Về chế độ lương, Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động nghỉ Tết vẫn được hưởng nguyên lương. Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù theo lịch làm việc cụ thể của từng doanh nghiệp. Trong trường hợp người lao động đi làm vào đúng dịp nghỉ lễ thì sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định.

Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau: 

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

• >> Báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 có phải thông báo đến cơ quan BHXH không?
• >> Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025