Mức lương tối thiểu giờ 2023? Lương part time có tính theo lương tối thiểu giờ?

Mức lương tối thiểu giờ 2023? Lương tối thiểu giờ trả cho ai? (Hình từ internet)

Mức lương tối thiểu giờ là gì?

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lương tối thiểu giờ như sau:

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định: Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Mức lương tối thiểu giờ 2023 là bao nhiêu?

Năm 2023, lương tối thiểu giờ áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng từ ngày 01/7/2022 đến nay.

Trường hợp người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo giờ, không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Lương part time có tính theo lương tối thiểu giờ?

Thông thường những công việc trả lương theo giờ không đòi hỏi quá nhiều kỹ năng chuyên môn, như bán quán cà phê, bán vé rạp chiếu phim, bán shop quần áo,...

Lương part time sẽ được thoả thuận từ đầu giữa người tuyển dụng và người lao động.

Với sự ra đời của Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã làm cơ sở để người lao động khi làm việc theo giờ thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức lương theo giờ.

Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Như vậy, mức lương tối thiểu giờ đối với những người làm công việc part time sẽ có sự khác nhau giữa các vùng, cũng như tính chất công việc, điều kiện của người sử dụng lao động.

Trả lương theo giờ thấp hơn mức tối thiểu giờ bị xử lý thế nào?

Tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP trường hợp trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt như sau:

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Mức phạt này áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu là tổ chức thì bị phạt gấp đôi.