Dự thảo thông tư hướng dẫn xếp lương viên chức khi được tuyển dụng, chuyển ngạch viên chức ra sao?

Dự thảo thông tư hướng dẫn xếp lương viên chức khi được tuyển dụng, chuyển ngạch viên chức ra sao? (Hình từ Internet)

Ngày 10/8/2026, Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Thông tư hướng dẫn việc xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức; hướng dẫn việc xếp lương đối với viên chức khi thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm. (Sau đây gọi là dự thảo Thông tư)

dự thảo Thông tư

Dự thảo thông tư hướng dẫn xếp lương viên chức khi được tuyển dụng, chuyển ngạch viên chức ra sao?

Theo đó, Dự thảo thông tư quy định về:

- Việc xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Điều 10 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

- Việc xếp lương đối với viên chức khi thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm theo quy định tại Điều 25 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

(1) Xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức đang xếp lương theo cấp bậc quân hàm, cấp bậc hàm thuộc lực lượng vũ trang, cấp hàm cơ yếu, quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an, người làm công tác cơ yếu xếp lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu

Sĩ quan, hạ sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang xếp lương cấp bậc quân hàm, cấp bậc hàm và người làm công tác cơ yếu xếp lương cấp hàm cơ yếu hoặc quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an và người làm công tác cơ yếu xếp lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu khi được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức thì việc xếp lương tương ứng theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 6, khoản 7 Mục III Thông tư 79/2005/TT-BNV hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyến công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập của nhà nước.

(2) Xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức có thời gian được xếp lương theo các bảng lương quy định của nhà nước, sau đó chuyển công tác ra khu vực tư

- Trường hợp đã xếp lương theo các bảng lương quy định của nhà nước, sau đó chuyển công tác ra khu vực tư (chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ) và có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì việc xếp lương tương ứng với từng trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức.

- Căn cứ vào hệ số lương tại thời điểm chuyển công tác ra khu vực tư thực hiện việc chuyển xếp theo quy định tại Điều 3 Nghị định này và thời gian công tác sau khi chuyển ra công tác ở khu vực tư, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm tuyển dụng, tiếp nhận được tính sau mỗi khoảng thời gian 03 năm (đủ 36 tháng) đối với trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm xếp lương từ loại A0 trở lên hoặc sau mỗi khoảng thời gian 02 năm (đủ 24 tháng) đối với trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm xếp lương loại B được xếp lên 01 bậc lương hoặc hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); số tháng chưa đủ 36 tháng (đối với viên chức xếp lương từ loại A0 trở lên) hoặc chưa đủ 24 tháng (đối với viên chức xếp lương loại B) còn lại được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tuyển dụng tiến nhân

Nghị định 259/2026: Việc xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức ra sao?

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 259/2026/NĐ-CP thì việc xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức được thực hiện như sau:

- Người được tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm ở bậc nghề nghiệp nào thì được xếp hưởng mức lương khởi điểm của bậc nghề nghiệp đó.

- Trường hợp người được tuyển dụng vào làm viên chức đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng căn cứ thời gian công tác đó để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Trường hợp người được tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn) phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm được tiếp nhận thì thời gian công tác đó được tính làm căn cứ xếp lương ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tiếp nhận.

Xem thêm tại dự thảo thông tư hướng dẫn xếp lương viên chức khi được tuyển dụng, chuyển ngạch viên chức.

• >> Bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ từ 01/7/2026
• >> Thông tư 15/2025: Chính thức thay đổi cách xếp lương đối với viên chức chuyên ngành di sản văn hóa